12月20日，仍处于风波最前沿的吉悦汽车通过电子邮件发出了《员工违纪通知书》。
吉悦汽车表示，公司危机发生后，公关负责人徐继业不仅没有维护好公司和员工的声誉，反而在工作组努力宣传的情况下，在自己的微信朋友圈里发表不当言论，造成员工分裂。员工们焦急地等待着补偿方案。言论对员工感情和公司团结造成极大伤害。
公司认为徐继业严重违反了“利他主义”的企业文化准则。根据《员工手册》的相关规定，公司单方面解除了徐继业的劳动合同，并对徐继业进行了通报批评。
继约汽车多个部门被“当场解散”后，12月17日，一名自称是继约汽车员工的网友写下一篇“万字帖”，详述继约汽车内部问题，将矛头直指继约汽车。 CEO夏一平称他为“勤奋的傻瓜”。
对此，徐继业12月18日在朋友圈发文力挺夏一平：“这个公司走到今天，都是老板的问题，没有员工负责吗？”并将夏一平比作英雄，将员工比作苍蝇。
徐继业的微信朋友圈截图流传后，立即引起网友强烈反感和批评。不少网友认为，徐继业的言论不仅是对员工的不尊重，更是扭曲和破坏企业文化。
最新消息显示，12月21日，徐继业在微博发文确认自己已离开继月。
近年来，像徐继业这样公关经理因自己的言论而翻车的事件时有发生。
今年5月，百度“No.1” “第一公关官”许婧在个人短视频中因“不当言论”登上热搜，最终被百度开除。
去年年底，小鹏汽车公关负责人徐晶就被记者在朋友圈的言论刺痛了。随后她愤怒地批评记者不懂财务报道，最终导致自己和公司都被质疑“太傲慢”。
网友们将其比喻为公关本来应该是舆论场上的灭火器，结果却犯了错误，最终引来网友的愤怒，烧毁了自己的房子。
有观察人士指出，公关经理之所以刺痛网友，是因为他们本身作为精英主义者，在公开发言时不可避免地陷入“精英主义”叙事的陷阱。
比如吉悦汽车的徐继业毕业于国内名校，有出国留学的经历。毕业后加入国内一流媒体，并在多家互联网公司担任中高层管理人员。他的履历堪称精英中的典范。
徐静也是如此。她先是在中央媒体工作，后来去了华为、百度。据透露，她的年薪为千万，完全符合霸道总裁的设定。她在职场上也有一种“大姐姐”的感觉。
因此，在徐静看来，“如果不加班，就升职不了、加薪不成”。 “我们的同学甚至会怀念自己孩子的出生。”徐继业甚至把员工比作苍蝇，称赞CEO是英雄。
作为精英主义者，徐继业常常将自己的成功归功于自己的努力。
他们在与公众说理时，希望向公众传达自己的“辛苦”，却往往选择性地忽视了自己的家庭背景、时代潮流和个人经历。
这样的言论在现实中可能会被听到，但在舆论界往往会产生相反的效果。
厦门大学教授邹振东在《弱传播》一书中给出了两个定义：一是现实中的强者群体是舆论中的弱者群体；二是现实中的强者群体是舆论中的弱者群体。其次，舆论世界是一个情感胜过理性的交流世界。简单来说，舆论是不合理的。
也就是说，面对公众时，高层的“说教”往往是行不通的。真正能用来沟通的是情感和“人情味”。
尤其是面对转型时代，以前一些大佬的策略、一些高管的才能、过去的一些方法论都不再有效。
当“精英主义者”失去宣扬成功经验的理性和信心时，他们就被“精英主义”的认知所禁锢，无法放低姿态为大众带来情感价值。因此，过于自信的言论很容易得罪人。民众。
这也解释了为何小米集团雷军的“接地气”言论受到年轻人的追捧。然而，同样是“精英”的夏一平等人却在舆论场上轻易翻盘。
