字节跳动视觉中国 资料图
字节跳动调整了内部员工激励政策。
11月19日，澎湃新闻记者获悉，字节跳动发布全员邮件，宣布将加大对高绩效人才的激励力度，为高绩效员工发放更多选择。
最新的调整是，字节跳动提高了年终激励的月数上限——即绩效较好的员工可能比过去绩效相同的员工获得更多的绩效期权激励月数。新激励方案将于2024年正式应用于全年绩效考核。
今年1月，字节跳动更新了年终激励办法。年终激励由现金奖励和绩效期权两部分组成。现金奖金最高为3个月的月薪。业绩突出的员工将获得绩效期权，期权激励将增加。
此次调整后，绩效选项部分从三方面进行了改进，表现优异的员工将获得更大的奖励。
所谓“三倍增”，是指扩大业绩期权计算基数、增加增发股数、提高激励月份上限。在基数上，绩效选项将按月包计算，而不是按月工资计算。该基数不仅包括原来的现金月薪，还加上了套餐中期权的平均月价值，使得整体激励基数更大。股份数量方面，将向优秀员工额外增发比例（约10%）。在月数方面，提高了高绩效员工的激励月数上限。
此外，业绩期权在兑现政策上也更加灵活。与一般加入时授予的一揽子期权按季度行权不同，绩效期权按月行权（每月最少10股），行权后均可申请参与公司回购；归属数量不足10股的绩效激励期权，将以现金形式一次性发行（按照最新回购价格，10股约13000元）。归属时间取决于授予的股份数量。最快的（30股以内）可在一个月内归属，最慢的可在2年内全部归属。
10月10日，澎湃新闻记者从多位字节跳动内部人士处证实，字节跳动刚刚发布了最新一轮股权回购邮件。邮件显示，现任员工的税前回购价格为每股180.7美元，约合人民币1266.24元。离职员工金额为153.6美元，约合人民币1,076.34元。以此粗略估计，字节跳动目前估值已回到3000亿美元左右。
近年来，字节的期权回购价格保持了相对稳定的增长。以2023年至2024年两年期间为例，从每股155美元增至180.7美元，年化涨幅约为8%。
