公告称，今年京东部门升级为17薪，年绩A+的同事将获得月薪8倍的年终奖金，也就是年薪的20倍；
年绩效为A的同事，将获得月薪6.5倍的年终奖金，即年薪的18.5倍；
年绩B+的同事，将获得月薪5倍的年终奖金，也就是全年工资的17；
少数年绩B-的同事将获得月薪三倍的年终奖金。
其他部门同事的年终奖金目标与年度绩效水平同比例对应。
通知显示，采购、销售员工年终奖金升级计划已于今年7月正式启动。 2024年年终奖平均工资为23，无上限，2026年平均工资为26，无上限。
京东集团表示，将再次提高客服薪资福利，整体升级方案将于12月25日发布。
另一家大型互联网公司字节跳动也在一个月前公布了年终奖金计划。
11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布将加大对高绩效人才的激励力度，为高绩效员工发放更多选择。
据了解，字节跳动提高了年终激励的月数上限——即绩效较好的员工可能比过去绩效相同的员工获得更多的绩效期权激励月数。
今年1月，字节跳动更新了年终激励办法。年终激励由现金奖励和绩效期权两部分组成。现金奖金最高为3个月的月薪。业绩突出的员工将获得绩效期权，期权激励将增加。
此次调整后，业绩期权部分有三点改进：扩大业绩期权计算基数、增加增发股份数量、提高激励月份上限。
绩效期权可以由公司回购，其价值随着时间的推移而增加。
据贝壳财经透露，字节跳动自2017年起每年向员工提供两次期权回购机会，最近一次是在2024年10月，回购价格为每股180.7美元，约合人民币1300元每股。
报告还显示，以2023-2024年两年期间为例，期权回购价格从每股155美元上涨至180.7美元，年涨幅约为8%。
据媒体报道，腾讯今年年终奖绩效考核结果已出炉，最高为5个月月薪+。
据腾讯前员工介绍，目前腾讯的绩效分为三个等级：（优秀）、良好（良好）、（较差）。年终奖金具体发放月份因部门而异，部门之间存在巨大差异。
三个等级的绩效对应：5个月月薪+、中等（大部分人有4个月月薪，可能会稍高）、最低等级1-2个月月薪。
