两名不愿透露姓名的谷歌员工透露，皮查伊表示，过去几年，谷歌进行了一系列调整，旨在简化公司结构、提高运营效率。其中一项重要措施是精简管理人员，包括经理、主管和副总裁级别的职位数量减少10%。
谷歌发言人表示，部分重组职位将转为非管理职位，而其他职位将被完全取消。
据悉，谷歌的效率提升计划已经持续了两年多。早在2022年9月，皮查伊就公开表示，希望谷歌的效率能够提高20%。随后，2023年1月，谷歌进行大规模裁员，共裁掉1.2万个职位，创下历史记录。
IT之家注意到，谷歌在实施效率提升计划的同时，也面临着来自人工智能领域的激烈竞争。谷歌等竞争对手不断推出新产品，对谷歌的核心搜索业务构成潜在威胁。
面对挑战，谷歌积极应对，将生成式AI能力整合到核心业务中，并推出了一系列新的AI功能，例如在早期测试中表现出色的新AI视频生成器，并包含一个可以演示新一代模型的工具包括其推理过程的“推理”模型。
此外，在周三的全体会议上，皮查伊还解释了“谷歌风格”一词的现代内涵，称该术语需要更新以反映现代谷歌的实际情况。
