9月4日，《首尔经济日报》报道称，一位业内人士透露，三星电子已决定在明年之前将中国销售和生产部门的员工数量减少一定数量，并已启动裁员程序。该公司中国销售子公司近日向员工发出通知，公司已宣布重组计划并正在接受申请。据悉，此次裁员将在各地区约130个销售岗位，占中国销售部门1600名员工总数的8%左右。
《首尔经济日报》本周早些时候援引三星一位高管的话称，这标志着三星更广泛重组计划的开始，该公司可能在明年之前裁减多达30%的中国大陆员工。如果自愿离职的员工人数达不到目标，三星预计将采取选择性裁员措施。
该公司回应称，此次人事调整是为了提高运营效率，增强市场竞争力。声明称：“公司计划裁减冗余职位，以更好地配置资源，提高组织绩效。”
据一位前三星中国员工透露，由于业务表现不佳，三星在北京、南京和西安的主要本地办公室近年来规模均有所缩小，研发部门去年也进行了裁员或未续签合同。
据《南华早报》报道，2013年，三星在中国的员工人数达到顶峰，为63,316人，但到2022年初，这一数字已降至不足20,000人。
三星电子最近在中国的裁员计划反映了该公司继续努力重拾中国市场昔日辉煌。2013年，三星是中国最大的智能手机供应商，市场份额为20%。
到了2018年，这家韩国公司在市场主要手机供应商中排名垫底，IDC数据显示当时份额仅为1%左右。而在华为、小米、OPPO、vivo等中国主要手机供应商中，该公司的市场份额也迅速增长，一直维持在这个水平左右。
过去几年，三星也关闭了中国多个生产基地，而在中国以外，三星也持续面临大陆智能手机制造商的挑战。
8月22日，韩国《每日经济新闻》报道称，三星电子半年报显示，今年上半年各主要地区中，中国地区销售额为32.3万亿韩元，较去年上半年的17.8万亿韩元增长近100倍，主要得益于半导体销售额增加。
事实上，三星电子今年上半年在中国的销售额（32.3万亿韩元）高于被称为半导体超级周期的2022年（30.4万亿韩元）和2021年（26.6万亿韩元）。
