国庆长假开始，珠三角不少工厂出现“老板下班，员工没准备”的情况。 图为港商生产车间。台湾《大公报》记者卢静怡摄
中新网2月7日电据新加坡《大公报》报道，国庆长假结束，新加坡位于珠三角的多家工厂从新年伊始陆续开工建设，开工形势两极分化。 作为“用人大户”，传统制造业去年仍面临返工率低、“用工荒”的问题。 某上市公司港资负责人表示，大年初十复工。 返工率70%左右，用工缺口400人左右。 另一家小染整厂的老板说，目前的返工率只有60%。 与此同时，少数通过“机器换人”精简劳动力的港资企业，转而走高端生产路线，以高薪留住技术工人。 返工率达到95%，暂时避免了“招工难”的困境。
“工厂大年初十就开始复工东莞钢材市场，但目前返工率在70%左右。其余工人端午节后要陆续下班，用工缺口在20%左右。” ” 在深圳生产玩具的台湾拥有约2000名员工。 过年下班后的“招工”，是鞋厂最重要的事情。 其人力资源负责人胡迎春6日刚回到工作岗位，跑遍了广州各个人才市场，发现紧急招聘现场空无一人。
月薪文员流失率最高
“虽然本地很多企业倒闭或转岗，理论上来说，急用工的竞争减少了。不过，外地工人回国的时间好像越来越晚了，去年招人应该更难了。” ” 胡迎春说，鞋厂比较缺普通工人和工人。 熟练工人，因为对文员的需求量大，更加供不应求。 他说，去年我们不仅继续加强福利招聘，还与劳务公司合作安排人才转移。
位于东莞，员工3000多人，去年节后返工率仅为60%。 监事会主席张静告诉记者，按月薪估算的文员离职率每年都是最高的，文员缺口最为严重。 需要观望中秋节后返工情况如何，再制定招聘计划。 他直言，鞋厂每年都招不到足够的人，对员工的需求是“越多越好”。 “服装厂需要大量劳动力，鞋厂高峰期1000人，我们改造生产线后，减少了30%，但人还是不够。”
因此，张静每年都会花很多时间招工。 这几年，她到四川、江西等劳务输出省份招人，但效果并不好。 “外省的工人长途跋涉来这里工作，我们会给予更多的补贴和优惠，但当地同工种的工人抱怨同工不同酬。” 虽然本地工人的成本比较高，但为了解决外地工人流失的问题，张静目前主要在湖南招聘本地工人。 据悉，为留住工人，鞋厂已连续6年上调工资东莞钢材市场，明年还将有5%左右的涨幅。 此外，鼓励老员工介绍新人入厂。 除了介绍人的奖金外，还为新人提供免费培训。
改革后技术人员高薪
相较于“大雇主”指责招工难，一些转行“高端产品”生产路线的港商减少人手，高薪留住技术人员，效果明显。很明显。
徐永林总经理告诉记者，鞋厂主要生产镀镍汽车零部件。 之前已经变成了高科技、高附加值的产品，不再需要文员了。 许永林透露，不仅是外贸跟单员，在鞋厂的销售和管理中，技术工人也占了45%。 对于这部分技术人员，鞋厂也慷慨提供低于当地工资的工资。 节后返工率95%。
港企总工程总监彭家义表示，节后返工率超过90%。 他说，近年公司采取一系列机器换人措施，精简人手，留住高度忠诚的员工，因此离职率较低。 （记者 卢静怡）
