2021年5月14日，江苏省档案馆向社会公开了庆祝建党100周年“江苏省百件红色瑰宝”评选结果。 南京钢铁有限公司评选的“南京钢铁厂产出第一批铁水、江苏省第一批铁水”“钢水、第一圆钢”系列文件成功入选。 南钢建设者的辛勤劳动将永远载入江苏冶金史册。
南京钢铁有限公司是为钢铁报国而成立的，由钢铁强国发展而来。 经过63年的发展，“红色基因”转化为“红色发展”船用高强钢材价格，打造出世界知名的数百万级特钢企业、江苏省十强企业、中国制造业第一企业南京，国家高新技术企业，绿色工厂。 智能制造示范企业，正逐步从钢铁强国的“梦工厂”向世界级的“钢铁航母”转变。
加强自主创新，抢占“智”高点
钢铁的故事早在钢筋、桥梁和摩天大楼出现之前就开始了。 这要从星星开始。
在人类出现之前十亿年，甚至在地球形成之前，炽热的恒星就将原子融合成铁和碳。 在无数的宇宙爆炸和重生中，岩石和金属的碎片形成了地球。 有一天，人类意外发现了一颗闪闪发光的陨石，主要成分是铁和镍。 从此，人类一发不可收拾，开始迷恋金属近万年。
人类文明是一部血与火以钢铁淬炼的历史。 当今的中国，高铁在飞驰，飞机在翱翔，巨轮在航行，宇宙飞船在起飞。 一座桥连通南北，天然鸿沟变通途。 国家的发展与钢铁工业密切相关。 可以说，南钢的成长史见证了中国钢铁工业曲折的发展历程。
1957年，当时的冶金部规划制定了“三大五中十八小”的钢铁工业战略部署，也就是人们常说的“三皇五皇十八罗汉”。 南岗是全国规划的“十八罗汉”之一。
1958年2月，周恩来总理亲自批准建设南京钢铁有限责任公司，南京钢铁有限责任公司人在荒山峻岭中建起了一座年产10万吨的钢铁厂在长江北岸。 在那个汗水溅满钢花、激情随火沸腾的时代，南钢人为自己的工人身份感到自豪，能够到钢厂上班就像过年一样幸福。 在这里，南钢人产出了江苏省第一炉铁、第一炉钢、第一块钢材……
改革开放后，中国经济进入起步阶段。 汽车、机械制造、石油天然气、造船、家电、建筑、桥梁等重要工业门类蓬勃发展，但这些行业使用的关键钢材品种几乎被国外垄断。
“南钢要想生存和发展，往往会主动去争取项目，进而倒逼企业提高产能、持续技术创新。” “全国劳动模范”、南钢高速线材厂高级工程师张欢回忆，当时国内对弹簧钢、轴承钢等高端特钢品种需求迫切，因此他投入高端特殊钢研发，已工作30年。
线材规格从16mm扩大到40mm，故障延迟率从25小时降低到2小时，最高轧制速度从每秒100米提高到112米以上……提升的背后数字是技术创新，是张洹组织实施的。 技改项目在南京钢帘线关键技术指标——网状硬质合金方面取得了突破性进展，并得到了全球最大钢帘线公司贝卡尔特南钢的认可。
6年时间，从80毫米、92毫米到100毫米，周而复始，年复一年……不断创新，高止裂韧性钢板诞生。 正是南钢人在家乡苦苦磨练的毅力和决心，赋予了公司应对变化的力量和信心，最终完成宏伟的转型升级。
2014年，南钢开始研发止裂钢； 2020年，100毫米厚船用高止裂韧性钢板获得全球最大集装箱船所需止裂钢订单。 不仅填补了国内空白船用高强钢材价格，还有效解决了核心船用材料“卡脖子”的关键问题，满足了高技术船舶对高抗裂韧性钢板的迫切需求，实现了核心船用材料的自主保障。大型集装箱船等特种船舶的关键材料。 在近日举行的南钢高止裂韧性厚船用特厚钢板评价及产品发布会上，评价委员会对“国际先进水平”给予了高度认可。
“每一块钢铁，都隐藏着一个国家兴衰的秘密。” 这是美国钢铁大王卡内基传记作者彼得·克拉斯的名言。 “高止裂韧性特厚钢板”中隐藏着中国钢铁行业技术创新的“秘密”。
中央经济工作会议要求“增强产业链供应链自主可控”、“尽快解决一批‘卡脖子’问题，在产业优势领域深耕细作，培育更多特色技能”。
钢铁工业的核心是创新，即掌握核心关键技术，必须依靠自主创新。 每件产品的“私人定制”，把钢铁变成“智造”工业产品……在新时代的号召下，智慧的南钢人也在探索智能制造、数字化的创新实践。
在车辆川流不息的南京长江五桥上，大桥所有钢板均来自南京钢铁有限公司，包括各桥塔的钢壳和桥面钢箱梁。投标部分。 几乎每件作品都有自己的参数。
去年7月，全球首家专门加工高档耐磨钢及高强钢配件的智能工厂——“JIT+C2M”智能工厂在南钢股份正式建成投产。是全球首家专业加工高档耐磨钢和高强钢配件的智能工厂。 这也是江苏冶金行业首个“5G+工业互联网”智慧工厂。 它可以提供从耐磨替代到超级耐磨钢、高韧性耐磨钢的一切。 用于磨削钢材的全系列产品。
“可定制”和“可零售”是JIT+C2M模式的创新。 以船用钢材为例，一艘船舶在实际建造过程中可能需要数千种不同规格的钢材，用量从数百公斤到数百吨不等。 传统模式下，钢铁企业每炉产钢数百吨，如此复杂的规格和用量很难高效匹配。 不过，在“JIT+C2M”模式下，这些问题都将迎刃而解。 严格按照订单信息生产加工的钢材可以直接满足船舶建造的需要。
“过去，客户收到标准尺寸的钢板，必须将其切割成所需的尺寸，然后自己加工制造零件。多了就浪费了。在智能工厂里，通过一条生产线来生产不同尺寸的钢板。” 、形状和部件根据定制要求而定。高性能水平的产品可以满足多个客户订单。” JIT+C2M模式下，将用户个性化需求与大规模生产精准对接。 来自超大型钢铁企业的钢板也可以灵活加工成最终产品，实现单一“零售”。通过数字化流程再造，优化了中间成本。这是南钢推进智能制造、智能制造的“奇妙反应”。数字集成。
近年来，南钢在关键技术研究、标准制定领域勇攀高峰，在技术创新、探索智能制造方面走在了前列，展现了南钢在智能制造领域的领先地位。有限公司的“硬核”实力。
坚持绿色发展，与城市共生
企业与城市最好的关系是相互成就。 在南京，有一个企业努力与这座城市共同成长，它就是南钢。
63年，我们见证了一座城市的跨越，见证了一个企业的蜕变。
63年来，南京已成为长三角地区发展空间最广阔、发展环境最好、发展政策最好的城市之一。
63年来，从一家年产10万吨的综合性钢厂发展成为拥有总资产571亿元、正式员工9900人的国家高新技术企业。 它从一座建在荒山上的钢铁厂发展成为世界一流的钢铁厂。 国内领先的中厚板优质基地、国内领先的特钢优质基地。 南钢已成为国家知识产权示范企业，现已跻身世界50大钢铁企业、《财富》中国企业500强、江苏十强企业、南京制造业之列。
走出去是南京这座“博爱之城”开放包容的活力源泉。 作为“一带一路”交汇处的重要枢纽城市，南京在打造海陆空门户枢纽、集聚科技创新资源、打造经贸合作产业地标等方面成效显着，引领人文交流合作。
走出去是企业实现价值的必由之路。 从万米深海潜水到航空勘探，从国内路桥到“一带一路”工程……“南钢制造”日益成为“IP”，在重大重大装备上打上“南钢”烙印国家及国际国内重大项目。 。 目前，南钢的优势产品已成功应用于可燃冰开采“蓝鲸一号”、第三代核电示范工程“华龙一号”、免涂层耐候钢桥梁——四川大桥-藏铁藏木雅鲁藏布江大桥、北京冬奥会场馆、千岛湖引水工程、中国第一艘邮轮、多个液化天然气储备项目、中国高铁线路、工程机械等多项重要装备和重点工程主要国家。 响应国家“一带一路”号召，南钢重大项目已成功应用于俄罗斯北极亚马尔天然气项目、卡塔尔足球世界杯体育场、俄罗斯佩列沙茨跨海大桥等项目。克罗地亚、中俄黑河大桥。
回顾南钢的发展之路，我们可以看到它与南京高质量发展有着惊人的“同频共振”。 在生态环境建设和环境保护方面，“绿色”南钢与“森林城市”南京相得益彰。 2008年，国家标准委指定南京为全国钢铁行业循环经济标准化试点单位。 南京在节能、资源综合利用、环境保护方面的探索又向前迈进了一步。 同年，南京首次荣获“全国文明城市”称号。 。
“钢铁一代”成员郝乃馨曾亲身经历过。 20世纪90年代初我刚到南钢工作时，这里的污染非常严重，就像全国很多钢厂一样。 当时，南钢在炼钢生产过程中只有简单的除尘装置。 烟囱冒出滚滚黑烟，过往车辆扬起灰尘。 就连路边的树叶也蒙上了一层灰。
几年前，郝乃馨漫步南港时，发现这里发生了翻天覆地的变化。 当年的“灰叶”早已消失，厂区成了旅游胜地。 许多第一次来南港的人感慨道：“没想到这里比花园还漂亮！” 滨江生态湿地花园里的蓝天白云、绿油油的草地、飞翔的鸟儿，宛如一幅美丽的生态画卷。 不远处就是厂园内的智能钢铁制造及工业文化旅游示范园。 乘船游览，欣赏美景，聆听钢铁奋斗的故事……这里不仅是人们实现理想事业的地方，也是人们放松度假的地方。 它正在成为人们喜闻乐见的生活空间，充分证实了“钢铁与美好生活”是可以相融的。
变化的背后是理念的升级。 2015年10月，习近平总书记在党的十八届五中全会上系统论述了创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”。 考察时，习近平总书记高度重视生态文明建设，要求江苏扎实推进生态文明建设，实施“碧水蓝天”工程，让生态环境越来越好，努力奋斗建设美丽中国。
2018年，南京市政府工作报告中提到，要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，深入落实生态环境保护责任，加快建设生态文明城市。人与自然和谐共存的城市。
新发展理念是指挥棒和红绿灯，引导南钢放弃以量取胜的传统理念，转向追求绿色发展。
为贯彻落实习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的理念和精神，“十三五”期间，南钢累计投入绿色发展和环保资金超过80亿元。建成一批具有国际先进水平的节能项目。 降低消耗和环保管理设施，率先实现超低排放。 同时，南钢加大厂区环境绿化美化力度，改善沿江三公里岸景观，将长江岸线打造成“生态景观”，建成迷你马拉松赛道，显着改善厂区环境质量。 南钢荣获“国家绿色工厂”、“行业节能领跑者”、“清洁生产环境友好企业”、“绿色发展示范企业”、“绿色发展标杆企业”等荣誉。
“十四五”期间，我国将全面推进钢铁行业超低排放，实现钢铁行业绿色可持续发展。 南钢党委书记、董事长黄益新表示，南钢将开展全流程节能诊断和设备改造规划，打造城市钢厂生态发展模式和国家级工业旅游示范基地。
今年，在国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，南钢被南京市促进总部经济发展联席会议认定为“南京总部企业”，致力于打造世界领先企业。 此外，南钢积极对接南京江北新区发展规划，携手全市发展绿色经济，成为钢铁行业“产城融合”发展的典范和典范。 。 一幅企业与城市共生、和谐融合的画卷正在徐徐展开。
传承红色基因，续写高质量发展新篇章
今年1-5月，南钢实现营业收入823亿元，利润25.9亿元，利税32亿元，上缴税金10亿元。 2020年，面对疫情、洪涝、原燃价格飙升等诸多不利因素，南钢“逆势增长”，取得了营收1572亿元、利润总额48亿元的优异成绩。
改制重组以来，南钢打造了“党建为魂”的企业文化。 党建工作不但没有减弱，反而进一步加强，成为推动企业高质量发展的不竭动力。
2015年，钢铁行业多年来快速发展积累的问题和矛盾进一步凸显。 产能过剩加剧行业恶性竞争，钢价跌至20年来最低水平。 同年12月，党中央在中央经济工作会议上提出，针对当前经济新常态，结合我国经济发展的阶段特征，提出供给侧结构性改革新方略，形成了“三减一减一补”，这是一项重大指导性、前瞻性、针对性的经济工作部署。
“知道正在发生什么但不利用这种情况将会导致失败。” 习近平总书记为包括钢铁产业在内的传统产业发展开了好药方，指明了方向。 钢铁行业已经得到了惨痛的教训，该断就断。
不久前，钢铁产能置换政策宣贯会在南京召开。 “去产能”并不意味着“淘汰企业”。 关键是如何通过“腾笼换鸟”成功转型业态、促增长。 近年来，南钢落实钢铁产能置换新政策，高标准构建“1+N”产业生态布局，高品质打造重大创新平台，高水平组织重大技术攻关。 在技术创新、产品研发、智能制造、商业模式创新、数字化转型、新产业发展等方面综合发力，打造南钢终极竞争力。
尽管享受南京市和江北新区出台的诸多利好政策，南港仍然选择主动挑战。 为巩固钢铁行业化解过剩产能工作成效，推动行业高质量发展，南钢积极响应国家供给侧结构性改革的政策号召，提前淘汰落后设备、加大节能减排力度，提高工艺水平，优化生产结构，提供产品水平。 目前，南钢已形成金属新材料和新产业“双主业”发展格局，形成“绿色、智慧、人文、高科技”高质量发展新特色。
“党员责任区”“党员先锋岗”，鲜红的标志映入眼帘； “智慧党建平台”“学习党史”，创新举措融入南钢……多年来，南钢坚持打造混合所有制企业党建标杆，有效激活“内生动力”推动高质量发展“红色引擎”。
在时代“曲折前行”的过程中，南港也曾有过一段坎坷的“历史”。 尤其是作为混合所有制企业，遭遇了重组带来的“阵痛”问题。 在实践过程中，南钢把党的政治领导、思想引领、群众组织、社会感召力转化为推动企业高质量发展的核心动力，推动党的建设融为一体、相互促进。和生产经营，实现党建与企业党建一体化、相互促进。 企业的发展相互促进、相互增强。
只有注入红色力量，才能保住企业的“根”和“魂”。 南钢始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 在党史学习教育中，着力构建“线上+线下”、“集中学习+专题研讨”、“请进来+走出去”等学习机制，提高理论水平。 南钢党委及班子成员学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神； 坚持党的管理思想，全面加强企业思想阵地建设。 南钢组织党工会领导和党员观看大型红色史诗剧《雨花台》，学习弘扬雨花英雄精神； 强化智慧党建平台，在全南钢开展“学党史、了解党情、强党性”网上知识竞赛，有效实现“业务工作开展到哪里，党建工作就到哪里”将延长。”
党员是一面旗帜，是一支力量。 南钢有3419名党员、189个党支部、36个党组织，共同打造最美“同心圆”。 在纪念中国共产党成立100周年、南钢党组织成立63周年之际，南钢开展党组织和党员选拔选拔工作，掀起学习学习热潮先进并争当先进。 公司通过创作、演出原创话剧，讲述南钢的发展故事，激励全体员工爱党、爱国家、爱公司。 南港党委还开展了以“奋进新时代、奋进新征程、再创新伟业”为主题的系列教育活动，展现南港人抢抓机遇、锐意进取、担当担当的精神风貌。 此外，南京市团委在青少年中开展了以“百年盛世青春”为主题的微团课活动，制作了以“初心”、“沐浴”为主题的青少年微团课视频。在“烈火”、“奋斗”、“实现梦想”、“旗帜”中激励着广大青年奋力拼搏。
在党员头艳的带领下，南钢大雁矩阵效应逐步显现，科研创新成果再创新高。 “十三五”以来，南钢人开发了9镍钢、管线钢、因瓦合金钢、止裂钢、储油罐钢、低温螺纹钢、耐候钢、高强度钢等多种替代品。 -强度钢、耐磨钢等，是进口量和市场份额最大的产品。
为了实现员工与企业“同福利”，南钢花了真金白银。 黄益新提出，在创新激励机制方面，要大胆推出技术合伙人制度，让创新成果与创新个人、创新组织、协作单位等长期共享。 通过创新打造全员合伙人制度，促进了公司与员工的共同发展，进一步增强了凝聚力。 此外，南钢进一步完善困难补助、大病救助、特困救助、金秋助学、精准帮扶、慈善关怀等“六位一体”员工生活保障体系，持续推进医疗疗养、健康检查、生日慰问和退休护理。 等，并成立了退休职工协会，成立了南钢老年大学，对全体退休职工实施了网络服务，真正让南钢奋斗者感到更幸福、更有成就感！
作者 | 郑哥哥陈佳
