不久前，中国企业联合会、中国企业家商会发布的“2015中国企业500强”榜单中，据统计，共有50家钢铁企业入选。 事实上，参赛数量是六年来最低的，2014年为51个，2013年为54个。这也反映了近年来钢铁行业表现的一个趋势。
钢铁产能短缺不仅是钢铁行业本身的问题，也是中国当前面临的复杂的社会问题。 中央经济工作会议提出2016年五项重点任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。 把化解过剩产能放在首位，可见当前去产能形势的严峻性。
前瞻产业研究院《中国钢铁行业并购重组趋势及投资战略规划分析报告》数据显示，2014年，钢材综合价格指数从99.14点下跌至83.09点，降幅达16.2% 。 进入2015年，上升势头不但没有减弱，反而加剧，从去年年底的83.09点下降到6月底的66.69点，降幅达19.7%。 2015年上半年，纳入统计的大小钢铁企业实现销售收入1.5万元，比上月增长17.9%； 主营业务巨亏216.8万元，增亏167.68万元。
当前产能短缺主要有以下四个诱因：
首先，过去几年，我国城镇化、工业化正处于快速发展时期，构成钢铁产能快速扩张的基本动力。
第二，在我国经济衰退的过程中，虽然我们很早就提出从“粗放式衰退”向“密集式衰退”转变，但这个过程并没有完全完成。 过去，钢铁产能的扩张是与粗放式增长相匹配的。 一旦钢材需求出现周期性变化，产能不足的问题就必然暴露出来。
三是监管原因。 在地方保护主义和产能总体规划失败的影响下，形成了相当一部分所谓“非统计产能”，加剧了产能短缺问题。
四是“僵尸”企业不愿退出生产，也起到了一定的作用。
“僵尸”企业不愿退出，主要是因为钢铁生产是资金密集型行业，固定成本较高。 一旦退出，企业的大部分成本将白白损失，这导致一些企业宁愿继续“无趣”。 “炉子”状态或闲置产能并不愿意完全退出。同时，在产能整体不足的背景下，钢铁行业是调控对象，部分产能很难退出。缺乏产品特色和市场优势，无法找到资金雄厚的“接盘者”，处于时势不好时不愿整合，时势不好时难以整合的悖论中。
此外钢材趋势2016，一些企业曾经是地方政府的主要税源，一些地方政府通过协调相关资源，使企业维持低效运行状态。 “十三五”规划中，解决产能短缺将是重点，钢铁产能短缺短期内不会消除。 钢铁行业产能严重短缺早已是现实，当前最重要的是如何将因短缺造成的产能损失降到最低。
为了将产能不足的损失降到最低，需要多方加大力度，同时采取多项措施。 首先，推动淘汰落后产能，通过行业标准、水电价格、环保门槛、税收等一系列手段减少落后产能存量，防止落后产能逃逸淘汰。简单的扩展。 其次，降低兼并重组力度，提升产业集中度，科学确定新产能投放。 此外，还可以与“一带一路”战略结合钢材趋势2016，通过资本纽带、贸易纽带，在更广阔的市场消化产能。 通过向这些国家开放市场，不仅可以吸纳这些产能，还可以为产业改革升级赢得时间。
但逐步缓解产能短缺问题是没有问题的，要防止“一刀切”新政造成行业“休克”停工。 比如，农业银行的抵押贷款应该归入贷款，对于确实落后、竞争力不强的企业来说，这会增加风险。 但对于水平较高、市场前景较好的生产企业，住房贷款应予以保障。
