一、公司简介
1、云南建投集团
该企业系云南省政府国资委承担出资人职能的二十家省级管理企业以及十五家省级重要支柱企业之一。
至2012年9月，该集团成功跻身中国承包商60强名单达8次，同时亦多次荣列中国企业500强榜单，共计21次。
2、
2009年9月，云南建投集团对集团内部的钢结构优质资源进行了整合与集中，随后正式成立了新公司，其注册资本金达到了19340万元。该公司属于上市国有企业性质。
3、杨林钢结构产业基地
2010年3月，位于昆明市嵩明县杨林工业园区的杨林30万吨现代化钢结构产业基地，作为集团的重点投资项目，正式拉开了建设序幕。该基地总投资额高达9亿元，占地面积超过660亩，建筑面积达到了20万平方米，堪称西南地区规模最大、国内领先的钢结构产业基地。目前，基地内设有四个生产车间，员工总数超过750人。
二、钢结构产业
1、钢结构产业专业化发展
钢结构以其高强度、低自重、良好的整体刚性和较强的变形能力著称，因此特别适合用于构筑大跨度、超高以及超重型的建筑；其材料具有均匀性和各向同性，是理想的弹性体，与工程力学的基本假设高度契合；此外，材料的塑性和韧性优良，能够承受较大的形变，有效应对动力荷载；施工周期较短；同时，钢结构环保绿色，能够实现100%的回收再利用；云南建工钢构在钢结构生产上实现了高度工业化，已步入机械化和专业化的生产轨道。
该公司的业务涵盖了工程从设计到施工的整个流程，实现了一体化服务。其核心业务领域专注于超高层建筑的钢结构设计、大跨度复杂空间钢结构制作，以及桥梁钢结构工程。具体包括体育场馆、机场建设、工业厂房、民用建筑和办公大楼等领域的钢结构应用。此外，2015年年底，公司还新拓展了钢结构民居项目。
三、职业发展
1、技术职级
技术等级划分：包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师以及云岭首席技师。
实习生岗位→晋升为正式员工→担任工序组长→成为施工员→出任车间主任→升任厂部管理层→最终成为公司高层领导
2、技能培训及学历提升
该企业建立了健全的培训体系，并定期或不定期地举办各类专业技术培训活动，涵盖特种作业资格认证培训、师傅带徒弟以及各技术工种竞赛等。
公司携手国内多所著名高校，为员工搭建继续教育的平台，助力他们提升学历层次，合作院校包括但不限于四川大学、西北工业大学、大连理工大学、青岛理工大学等，提供从专科升本科的学历提升课程。员工完成学业后，公司将对专升本学费的一半进行报销。
四、薪酬福利
1、实习生薪酬待遇
实习初期，每位实习生将获得每月830元的生活津贴，并享有相应绩效奖金；自入职三个月起，将采取计件工资制度，具体分配将依据员工的工作态度和技能水平进行。
依据实际出勤日数，每位员工每日可获得5元的生活餐补以及2元的营养补贴；公司内部设有两个员工食堂。
每月可根据个人意愿及生产进度调整轮休4天；
2、实习期满经公司考核转正后享受正式职工待遇
薪资结构包括：按件计酬的工资、根据技能水平给予的补贴、职业相关的津贴、社会保险和住房公积金，以及额外福利。
福利待遇方面，包括养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。
津补贴包括：职业资格津贴，持有技师证的员工每月可获400元云南回收钢材，高级技师则为800元；职称津贴；技能津贴，每年会举行技能评定考试，二级工可获得每月200元的补贴，三级工600元，四级工1000元，五级工1200元。
③其它：生日蛋糕券、交通、住房、法定假日慰问礼金或补贴
公司规定，实习生在毕业前，若实习期达到六个月或更久，将进行转正评估。评估结果为优秀者，占比30%云南回收钢材，将与公司签订正式劳动合同，并享受五险一金的福利；合格者，占比60%，将获得五险福利，并需在下一年度再次接受考核；剩余的10%则将被淘汰，不再录用。此外，公司还接受实习生毕业后迁入的户口、档案以及相关的组织关系。
（3）后勤保障
公司为员工提供住宿条件，宿舍配置包括两室一厅一厨一卫，可供四人同住一套；此外，还设有露天篮球场供员工休闲运动。
②上下班均有班车接送
五、招聘计划
2016年顶岗实习生招聘计划
招聘流程
校园宣讲活动结束后，参与者可现场进行报名，提交个人简历；随后进入面试环节；面试通过后，将进行录用确认；确认无误后，进行体检；体检合格者将开始顶岗实习。
