2023年6月，重庆钢铁签订了陆丰核电站５、６号机组管道支架用钢板供货合同，通过了质量体系检查，正式拿到核电用钢市场入场券，这是重庆钢铁进军风电用钢领域后的又一新突破。
7月28日晚，第31届世界大学生夏季运动会于成都盛大开幕。当晚，圣火传递之后，在体育馆外的火炬塔被点燃。此火炬塔中，最重要且技术难度最高的塔座，全部由重庆钢铁供应 。
8月22日，重庆钢铁的“三峰”建筑钢材成功获得西渝高速铁路建设建筑钢材供应的大订单，其总供应量预计会达到41万吨，这是重庆钢铁历史上规模最大的订单 。
2023年上半年，重庆钢铁实现码头原料卸载961万吨，这一数量较去年同期提高了19.5%，同时钢材发运量为541.77万吨，较去年同期提升了45.87%。
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重庆钢铁为何能够跑出这般的“加速度”？在这条发展道路上，重庆钢铁持续强化“根”与“魂”，全面构建“党建 +”模式，促使党建与生产经营、改革创新等实现深度融合，有效凝聚了共识，形成了合力，极大地提升了企业的品牌集中度、核心竞争力以及盈利能力。
筑牢高质量发展安全底座
在“党员改善日”活动现场，3名支委正在进行反违章宣誓，他们宣誓要严守安全规章制度，严查隐患，严格落实各项安全措施，坚决做到党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章，这是成品党支部落实党员“双带一无”反违章主题党日活动的一个缩影。
成品党支部把每月最后一周的“全员改善日”设定为“党员改善日”，要求在岗党员服务现场工作，发挥党员安全履职能力，从工艺、技术、设备本质安全方面研究解决现场存在的隐患，党支部每周督察通报，将成效纳入员工每月绩效评价，落实党支部委员“一岗双责”。制定成品党支部“党建+安全”生产实施方案，制定成品党支部“党建+安全”工作要点，推进党建和安全生产共同谋划，推进党建和安全生产共同部署，推进党建和安全生产共同推进，推进党建和安全生产共同检查，推进党建和安全生产共同考核，有效推进上下工序协同，有效推进兄弟单位间横向协作，让党建与业务形成强大合力。
深入实施“党建+安全”活动，拓展了党建与业务融合的广度，拓展了党建与业务融合的深度，实现了良好局面，即党建带动生产工作更有成效，生产工作让党建工作落到实处。
“党建 + 安全”活动取得了超出两者简单相加的良好效果，现场安全能力得以稳步提高。2 月，党员和员工、协力工进行了 1 + N 结对，共结成 23 对。党员带头查找出 280 条安全隐患，并且完成了 280 条隐患的整改工作。同时，开展了 28 次安全培训，参与培训的人数达到 1300 人次，为生产目标的顺利达成提供了有力保障。
数智化赋能制造转型
传统产业若要实现转型发展，“数智化”乃是首要的工作目标。重庆钢铁融入中国宝武大家庭以后，推进了众多提质增效技改工程以及绿色智造项目，借助制造业数字化转型的大趋势，走上了“数智重钢”的道路。
在重庆钢铁的智慧指挥中心，炼铁、炼钢、轧钢的生产数据，在大屏上清晰可见。工作人员不但能够远程把控生产状况，而且能借助机器手臂开展高风险工作。如此这般的智能化改造，在该公司已成常态。
该公司设备管理部副部长肖崇伟介绍，重庆钢铁近些年在开发经营管控智慧平台系统方面投入了大量精力，当前该系统的第一期已经成功上线，第二期预计在2023年年底完成。该平台按照中国宝武“应上尽上”云服务功能的基本要求进行重构，它重构了15个信息化应用场景及功能，聚焦于核心业务流程，融合了重庆钢铁经营管理、制造运行、现场生产执行的业务需求，达成了产、供、销业务的全面整合贯通，堪称“重庆钢铁的大数据库”，还实现了全工序运行状态实时监测等功能。第二期会在第一期系统的基础上，增加能源动态管控系统，优化能源动态管控系统，增加设管管理系统，优化设管管理系统，增加决策支持系统，优化决策支持系统。该平台第一期成功上线，是重庆钢铁智慧制造迈向“云时代”的重要手段，是加快推进智慧制造转型升级的重要手段，是推进“产业智慧化、智慧产业化”进程的重要手段。
重庆钢铁在5G场景应用方面，依托5G虚拟核心专网，充分发挥5G网络大带宽、低时延、广连接的特性重庆钢材市场有哪些，确保关键生产数据不出园区，使得《5G+煤仓存料智能监测系统》的场景应用在重庆钢铁落地开花，实现了“5G+工业互联网”服务于核心生产经营环境，标志着重庆钢铁生产管控迈向“云时代”。
一系列智慧改造大力推进，为重庆钢铁新产品研发提供了强劲动力。近年来重庆钢铁研发制成汽车大梁用钢，其具有强度高、延伸性强的特点，这是企业在该领域首次实现技术突破。
实际上重庆钢材市场有哪些，重庆钢铁始终坚持把党建工作和企业生产经营管理一同研究，一同部署，科学地提出了“1366”工作总布局，这个总布局是这样的：坚定以高质量党建引领企业高质量发展这一个方向，抓实安全环保、智慧制造、协同创新这三大重点，实施领航工程、铸魂工程、强基工程、英才工程、阳光工程、聚力工程这六大工程，深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和群团建设，同时把制度建设贯穿在这六大建设当中。同时，把公司生产经营的战略性任务融入党建工作布局里，确立“1111”工作目标，这个目标是“一个党委一个品牌”，是“一个支部一项特色”，是“一名党员一面旗帜”，是“一名员工一项创新”，抓住一个又一个发展机遇。
绘靓“双碳”新画卷
党的二十大报告再度强调我国“双碳”目标，指明要积极且稳妥地推进碳达峰碳中和，还从碳排放双控、能源革命等方面作出具体部署。重庆钢铁笃定走生态优先、绿色低碳的高质量发展之路，先摸排碳排放、能源结构、能源利用回收现状，接着进行分析，随后研究部署“双碳”路径与减碳措施。编制了《重庆钢铁碳达峰及低碳发展规划》，规划时间为2022年至2035年，制定了三个阶段的减碳量目标，分别是近期、中期、远期，其中2023年实现总量达峰，2030年对比2020年减碳29%，2035年对比2020年减碳37%，还构建了“两级管理”机制，该机制由能源环保部集中统筹管理，各生产单位分散运行 。
7月，特殊废水项目与生产单元协作，成功达成氧气管网联通，特殊废水系统步入通氧调试阶段，这意味着重庆钢铁高浓度废水处理技术得以成功运用，重庆钢铁朝着废水零排放目标前进了一大步。这仅仅是重庆钢铁近年来借助“三治四化”（废水零排放、废气超低排、固废不出厂，洁化、绿化、美化、文化）打造重庆市绿色工厂的一项举措。
截至2023年5月5日，重庆钢铁吨钢废水排放量创下了历史最低水平，其排放量优于年度挑战目标，相比设计值降低了20%，实现了全流程节水，成本同比下降超过27万元/月 。
有效治理工业“三废”，这使得重庆钢铁建设绿色厂区的速度得以加快。在“四化”方面，重庆钢铁展开了大刀阔斧的改造，致力于打造一座现代化花园工厂，这座工厂理念超前，技术领先，环境宜人，景色优美 。
“三治四化”工作深入开展，2022年重庆钢铁获评市级绿色工厂，目前正筹备创建国家AAA级旅游景区。每年“三·二八荣誉日”时，重庆钢铁会举行文化活动。每年“六·五环境日”时，重庆钢铁也会举行文化活动。重庆钢铁会邀请周边居民走进厂区。重庆钢铁会邀请员工家属走进厂区。让他们感受绿色工厂带来的“不一样的钢铁企业”。这能使重庆钢铁绿色发展理念不断深植于广大干部员工内心。这能使重庆钢铁绿色发展理念不断深植于周围群众内心。进而在社会大众心中重塑绿色重钢的形象。进而在社会大众心中重塑环境友好的城市钢厂的形象。进而在社会大众心中重塑花园式钢厂的形象 。
重庆钢铁创新了“党建+”模式的工作理念，坚持将党建工作贯穿于生产工作的整个过程，切实达成了“1+1＞2”的党建集成效应，使党建“软实力”转变为“硬支撑”，走出了一条党建工作与生产工作“领航赋能、同频共振”的宽阔道路。
