该钢铁制造商将“降低就业成本”列为改善公司财务业绩的四种方法之一，并声称塔塔钢铁欧洲公司的多达 3,000 名工人（主要是白领工人）将失去工作。
其他改进方法包括通过更智能的采购来降低采购成本，以及通过使用高级分析和大数据来优化生产流程。
塔塔钢铁欧洲公司首席执行官亨里克·亚当 (Henrik Adam) 表示：“今天，我们重点提出建立财务实力雄厚、可持续发展的欧洲企业的重要建议。我们计划改变我们的合作方式，以实现更好的合作和更快的决策。”他补充说，希望“面对前所未有的严峻市场条件”，能够实现自我维持和现金充裕。
塔塔钢铁公司提到的严重市场阻力与欧盟钢铁需求下降和全球产能过剩有关。
塔塔钢铁表示：“贸易冲突加剧了欧盟钢铁需求停滞和全球产能过剩，使欧洲市场成为全球过剩钢铁产能的倾销场。” “加上排放配额成本的大幅增加，迫切需要改善公司的财务业绩。”
阿伯拉文工党议会候选人斯蒂芬·金诺克评论道：“现在是英国政府开始像过去几年劳动力那样对钢铁行业表现出同样水平的承诺的时候了。事实上，这真正意味着我们需要改变威斯敏斯特政府，以便阿伯拉文和更广泛的威尔士能够获得我们社区应得的投资水平。”
阿伯拉文议会议员戴维·里斯 (David Rees) 表示：“威尔士工党政府始终支持钢铁行业和威尔士各地的钢铁工人。我们在 2016 年就看到了这一点，当时我们宣布了出售塔尔伯特港的威胁，并从那时起支持我们的钢铁工人重建可持续、有竞争力的业务。我们一直为钢铁工人提供支持，而且永远都会如此。”
“这一最新公告对劳动力来说是一个打击，我敦促威尔士政府与塔塔会面，呼吁保护威尔士钢铁工人的工作。强大的威尔士经济需要强大的钢铁行业和高技能的劳动力，以确保我们在全球市场上具有竞争力。”
