这些工人将在塔塔卡林加纳加尔工厂开始接受培训，塔塔钢铁公司西博卡罗分部去年雇用了 14 名跨性别员工。据该公司发布的消息称，此举不仅旨在打破玻璃天花板，还瞄准了行业主流跨性别人群。新闻稿称：“塔塔钢铁公司的多元化与包容性 (D&I) 计划旨在营造一个人人受到尊重、每个人的声音都能被听到、人们可以在工作中展现真实自我的工作场所。”
“我们将继续努力推动 LGBTQ+ 包容性并打造标杆工作场所。” Atrayee Sanyal，塔塔钢铁公司人力资源副总裁
“我们将继续努力推动 LGBTQ+ 包容性并打造标杆工作场所。这次人力资源卓越之旅非常有意义，并激励我们探索多元化和包容性的新视野。”塔塔钢铁公司人力资源副总裁 Atrayee Sanyal 说道。学员将接受为期一年的培训，然后开始在工厂担任起重机操作员。
“作为提供平等机会的雇主，塔塔钢铁尊重个人的独特性，并竭尽全力塑造未来的工作空间。” Rajiv Kumar，塔塔钢铁公司运营副总裁
塔塔钢铁公司运营副总裁拉吉夫·库马尔 (Rajiv Kumar) 表示：“作为提供平等机会的雇主，塔塔钢铁公司尊重个人的独特性，并竭尽全力塑造未来的工作空间。”
此外，该公司还采取了其他 D&I 举措，包括经假、LGBTQ+ 伴侣平等福利、性别中立育儿假以及对性别确认的支持，并宣布了到 2025 年拥有 25% 员工多元化的目标。
