董事会成员担心，如果不加以控制，这些趋势可能会损害留住关键研究人才和高管的能力。一年后，这些担忧似乎有先见之明。
过去 12 个月里，多位领导离开了公司，其中包括一些关键高管。
穆拉蒂是最近离职的领导人之一，她于当地时间周三宣布离职。自2018年加入以来，为大型模型的开发做出了贡献，并领导了图像生成工具DALL-E等许多重要项目。去年11月，董事会突然解雇了首席执行官阿尔特曼，并任命穆拉蒂为临时首席执行官。从此，穆拉蒂开始为公众所熟知。
在CTO Mira宣布辞职后不久，亲自在社交平台X上宣布了更多高层人事变动，其中首席研究官Bob （鲍勃）、研究副总裁 Zo Zoph也将离开公司。
于 2017 年作为技术人员加入，此后一直领导相关研究工作。 Zoff 在 担任后期培训负责人，管理准备发布新 AI 模型的团队，并负责评估和改进模型。今年5月，Zoff还出席了GPT-4o的发布会，并与研究总监Mark Chen一起参加了演示会。马克·陈 (Mark Chen) 将晋升为研究高级副总裁 (SVP of)。
去年秋天，联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏兹克维尔 (Ilya ) 与寻求罢免阿尔特曼的董事会成员结盟。去年阿尔特曼突然被解雇后，苏兹科维尔在X上表示，他对自己在阿尔特曼被解雇中所扮演的角色感到后悔和遗憾，最终于今年5月辞职。
该公司的另一位联合创始人约翰·舒尔曼（John ）上个月离开，加入了竞争对手，他曾领导过佐夫后来接手的团队。
另一位联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼(Greg )上个月长期休假，这让许多员工感到惊讶，并引发了人们对他与奥特曼关系的猜测。阿尔特曼被解雇后，他辞职以示抗议。
据悉，奥特曼在给员工的备忘录中提到，他将花更多时间参与公司的技术和产品部分，而此前他主要关注融资、政府关系以及与微软、苹果的合作等非技术问题等公司的业务合作。该公司的技术领导者此前向 和 汇报，现在将直接向 汇报。
“我当然不会假装这次（领导层变动）如此突然和自然，但我们不是一家普通的公司，”奥特曼说。
当地时间周四在意大利举行的一次活动中，阿尔特曼似乎对他的离开并不感到担忧。
奥特曼在活动中表示：“我希望这对所有参与者来说都是一个良好的过渡，我希望我们因此变得更加强大，就像我们每次过渡一样。”
“我很高兴能够赋予新一代领导人权力，”他补充道。
这些领导人选择在一个独特的时间离开。该公司目前正试图筹集高达 70 亿美元的巨额投资，预计这将使其估值达到 1500 亿美元，并帮助该公司填补其每年因开发和运行人工智能而损失数十亿美元的资金缺口。
的研究人员对他们收到的报酬不满意。奥特曼敦促公司团队尽快将技术突破转化为产品。他们必须加班加点才能在短时间内投入生产，这给员工带来了压力。据内部员工称，这些压力也让穆拉蒂和麦克格鲁等领导人感到疲惫不堪。
与此同时，备受尊敬的人工智能研究人员，尤其是那些有工作经历的研究人员，在获得风险投资家的投资方面没有遇到任何困难。本月早些时候，苏茨克维尔的初创公司 Safe 筹集了 10 亿美元的资金，尽管它尚未推出任何产品。
现任和前任员工一致认为，人事动荡也反映出该公司从一家非营利性研究实验室发展成为一家拥有 1,600 多名员工并日益注重收入增长的企业所经历的成长阵痛。
一位与奥特曼讨论过此事的人士表示，该公司目前由非营利性董事会监管，未来可能会成为一家正式的营利性公司。作为该流程的一部分，公司可能会以某种形式向 分配股权，这些股份是 迄今为止尚未收购的股份。
阿尔特曼于当地时间周四告诉员工，他有充分的理由不接受股权，但他没有详细说明。一位知情人士称，奥特曼还表示，投资者正在推动股权授予，以使他的利益与公司的利益保持一致。
奥特曼还提到，周三（当地时间）发布的有关他可能获得该公司7%股份的新闻报道是“荒谬的”。
人工智能研究人员纷纷涌入该实验室，因为该实验室以投资多元化、允许一到两名研究人员组成的小团队进行早期未经证实的研究而闻名。如今，奥特曼的首要任务是能够产生新的赚钱项目或改善目前最重要的收入来源的技术。
科技公司几乎在一夜之间崛起，随着公司的发展，领导层的洗牌并不罕见，包括雇用更有经验的人员。 最近聘请了一家上市公司的前首席执行官 Sarah Friar 作为其首位首席财务官，以管理其复杂的财务状况，并聘请 Kevin Weil 等公司的长期产品负责人 Kevin 来监督其消费者和企业产品。
但过去一年的领导层变动让人想起曾经的硅谷宠儿 Uber 在 2017 年经历的动荡。
奥特曼、麦格鲁、舒尔曼、佐夫和布罗克曼没有立即回应置评请求。穆拉蒂的发言人提到，在穆拉蒂意外离职后，阿尔特曼和穆拉蒂都发表公开声明相互支持。
1、奥特曼回避重大问题决策，领导意见分歧产生冲突
几位直接与奥尔特曼或其副手共事的人士表示，当其他领导人要求增加招聘或资源时，奥尔特曼倾向于让地盘之争变得激烈，并回避做出艰难的决定。导致辞职的因素之一。其他领导人，例如穆拉蒂和布罗克曼，有时不得不做出阿尔特曼回避的艰难决定。
一位知情人士称，穆拉蒂和布罗克曼还在公司的人工智能开发计划上发生了冲突。虽然布罗克曼的头衔很高，但他也是该项目的个人贡献者。例如，他致力于将早期人工智能研究转化为可以处理大量客户的工作原型或产品。
这让他有时与穆拉蒂等技术领导者发生争执，穆拉蒂负责监督数十名研究核心人工智能模型的研究人员和软件开发人员。这些员工通常有自己的计划将他们的工作转化为产品，但这些计划可能与布罗克曼的计划相冲突。这是产生摩擦的原因之一。
随着该公司开发其下一个旗舰大规模语言模型 Orion， 和 的离开可能对其在人工智能竞赛中的地位产生重要影响。
两位领导人在协调人工智能研究和应用组织的工作方面发挥了至关重要的作用。
例如，一位前员工表示，穆拉蒂因在发布过程中解决公司安全和产品团队之间的分歧而闻名。另一位前雇员表示，麦格鲁批准了研究人员关于额外计算资源的请求。他们说，两位领导人都参与了优先考虑某些研究项目并放弃其他项目的重要决策。
一位知情人士称，已在公司工作近八年的麦格鲁在宣布离职后的一次会议上告诉同事，他很累，并表示自己有一个游泳池，但从未有时间去那里游泳。
2、员工薪资跟不上估值飙升
领导层变动中另一个被忽视的因素是，随着关键研究人员的声誉和估值飙升，他们一直要求更多的报酬。据一位知情人士透露，过去几年，员工和前员工通过向其他投资者出售利润单位（公司开始盈利后分享公司利润的权利）套现了超过 12 亿美元。 （不存在限制性股票等传统形式的股权。）
但这并没有阻止才华横溢的员工寻求更多现金和利润，因为公司的技术不断取得成功。在过去的一年里，穆拉蒂和其他领导人，包括新任首席财务官萨拉·弗里尔(Sarah Friar)，一直在与研究人员打交道，据与他们共事的人士透露，这些研究人员因金钱和其他问题而威胁要辞职。
但这并没有阻止有才华的员工随着公司技术的不断成功而寻求更多的现金和利润单位。据与穆拉蒂共事的人士透露，过去一年里，穆拉蒂和其他领导人，包括新任首席财务官弗里尔，一直忙于应对因资金和其他问题威胁要离开的研究人员。
Safe等竞争对手一直在努力招募新人才，加剧了人才危机。另一位直接参与最近谈判的人士表示，招聘促使领导人提供更慷慨的资金来留住研究人员。
奥特曼今年最明显的失误之一是披露了一份非贬低协议，如果员工想在离开公司后保留既得股权，就必须签署该协议，这是一项异常苛刻的要求。
阿尔特曼解释说，他不知道该协议的具体条款，尽管他的名字出现在文件中，并为该事件道歉并提出删除该条款。内部员工表示，这一事件引发了员工的愤怒，一些人在公司的Slack频道上表达了不满，并私下向公司几位领导表达了失望。
尽管其业绩日益骄人，例如推出具有推理能力的新O1模型广受好评，以及其企业软件业务的快速增长令包括谷歌在内的竞争对手羡慕不已，但其领导层变动却越来越频繁。
领导层对研究人员在提高 O1 模型推理能力方面取得的最新进展感到兴奋。随着公司花更多时间训练它回答困难的数学和其他问题，它的性能将会变得更好。
