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1 月 23 日河北钢材有限公司，河北省十四届人大二次会议邯郸代表团分组审议期间，河北省人大代表、党委书记、董事长姚菲表示，希望相关院校能够开设钢铁冶金等相关专业，以解决用工难的问题。
河北省人大代表是姚菲，她担任党委书记、董事长一职。长城网·冀云客户端记者郭洪杰和武新杰进行了拍摄。
2022 年开始后，因为供需存在矛盾，钢铁市场一直处于低迷状态。并且服务业吸纳劳动力的优势比制造业领域大很多，这使得河北钢铁行业遭遇了用工紧张以及人才匮乏等状况，这些状况对行业的可持续发展产生了严重的制约。
姚菲代表介绍，近年来，河北钢铁企业对于技术工人的需求一直处于 1.5 倍之上。同时，对于高级技术人才的需求更是达到了 2 倍之上。由此可见，供需矛盾十分突出。
姚菲代表调研后发现，邯郸地区的高等本科院校中，设置冶金对口专业的数量不多。与钢铁企业相关的冶金、材料、机械及电气自动化等专业，其招生人数比较少。设立冶金专业的院校，每一届的人数大多不超过 30 人。在实际的招聘过程中，民营企业尤其是钢铁企业，很难招聘到对口专业的高学历且高素质的人才。
钢铁企业属于传统制造企业。它一直在朝着绿色化、智能化的方向进行转型。在此过程中，工作环境逐渐得到改善，自动化程度也在不断提高。然而，大部分人员仍然不愿意前往生产厂工作，留用率也不是很高。
姚菲代表提出建议，省级高等院校以及邯郸本地的高等院校，都应尽可能多地设置冶金专业、机械自动化专业等与钢铁企业相关的专业。在招生计划方面，要给予这些专业倾斜，适当增加这类专业的招生人数。同时，要加大相关专业的招生力度以及校企合作定向输送的力度。同时，支持和鼓励相关职业院校与钢铁企业开展校企合作，以此来培养更多企业急切需要的高技能人才。并且引导和鼓励毕业生优先在本地进行就业，以满足企业对于技能人才的需求。
实现人岗有效对接。
为提升钢铁企业吸纳应届高校毕业生的能力，他建议省市县三级统筹推出聘用应届毕业生的补贴政策。具体而言，企业每招聘一名全日制大专及以上学历的应届毕业生，政府就给企业该毕业生每人每月一定的补贴，以此来增强对高学历人才的重视河北钢材有限公司，提升人才的留用率。
