招聘简章
一、公司简介
云南呈钢集团成立于 2004 年，到目前为止总投资将近百亿元，其占地面积为 3100 多亩，在职员工有 4500 人，每年能生产 300 万吨钢材，属于国家工信部公告的全国《钢铁行业规范条件》企业。2020 年该集团完成的工业产值为 117 亿元。云南省双百强企业连续 9 年有它的身影，还入围了中国民营企业制造业 500 强。2020 年，它在云南省非公百强企业中位列第 7 位，在云南省非公制造业 50 强中排第 4 名。它被授予了“国家高新技术企业”“全国钢铁工业先进集体”等荣誉。“呈钢牌”产品在多个方面有广泛应用，比如白鹤滩水电站、沪昆高铁、长水国际机场、昆明南站等这些国家、省、市的重点工程项目。荣获白鹤滩水电站“钢筋质量检测比对试验竞赛一等奖”，同时还荣获“中国著名品牌”“全国质量检验稳定合格产品”以及“云南省名牌产品”等荣誉称号。
为贯彻新的理念，构建新的格局，推动新的发展，将国家“碳达峰、碳中和”的决策部署予以落实。秉持“安全环保清洁生产、装备超前工艺领先、科技引领智能制造、园林工厂绿色发展”的原则，加快企业进行转型和升级的步伐，提升装备制造的水平，推动新旧动能之间的转换。委托中国冶金规划研究院来编制碳达峰碳中和的行动方案。目前产能置换任务已经完成。投资 86 亿元的转型升级建设项目基本建成。240㎡烧结机 1 台（套）建成。炼铁高炉 2 座建成。100 吨炼钢转炉 2 座建成。进口意大利¢650 高速棒材生产线 2 条于 2021 年底全部投产。环保节能设施设备投入 15 亿元。环保节能设施设备投入占总投资的 17.5%。本次转型升级是按照钢铁行业超低排放标准进行设计建设的。煤气、余热、余压以及固废都实现了 100%的回收利用。生产生活废水做到了零排放。实现了“超低排放，增产减污”的目标。成为了全省第一家能够达到超低排放标准的钢铁企业。
未来，云南呈钢集团将目光聚焦在钢铁主业上。它深度融入了工业互联网、物联网等新技术。到 2021 年，构建起了以年产 400 万吨钢铁冶金为核心的产业体系。同时，还以 100 万吨煤焦化到冶金固废循环经济建材的研发生产、钢铁冶金能源回收开发利用、国内国际贸易以及 3000 万吨/年公铁联运智慧物流园为辅。形成了现代化的全产业链、全生态链的钢铁产业集群。努力将云南呈钢集团建设成环境美好的绿色智能钢铁企业，使其天蓝、地绿、水净、景美且人和。要打造云南省的 AAA 工业旅游景区，以此为助力去打赢蓝天保卫战，同时促进经济社会高质量且跨越性地发展，从而贡献出力量。
一、招聘岗位及要求
（一）炼铁设备副厂长1人
薪资待遇：面议
岗位职责包括：负责进行维检资源的整合规划；负责对本厂的维检业务进行整合，以及拟定三级点检草案；负责推进、复盘和改进方案实施计划；负责制定公司设备虚拟专家/技师团队的选拔标准；负责筛选和推荐本厂的专家人员、技能人员；负责达成降低维修费用的战略目标；负责执行本厂修旧利废、设备课题攻关等评价和激励考核机制；负责参与设备流程制度的编制；负责对本厂的日常运行进行监测和考核；负责管理公司设备的中长期计划和年度计划，以及大中修标准和绩效指标计划；负责执行本厂的检修计划；依据设备技改监督标准及计划，负责参与本厂设备技改项目的鉴定；负责制定设备运行保障流程及考核标准；负责对本厂的设备分级管理、挂牌管理、点检管理、润滑管理等专项工作进行检查、督导和考核；负责对分管领域的专业技能人才进行盘点，拟定人才培养计划。
任职要求：学历为大专及以上，所学专业为冶金机械相关专业。拥有 8 年以上设备维修方面的工作经验，5 年以上中高层管理方面的经验。具备较为突出的组织协调能力以及强烈的责任心。对钢铁冶炼过程较为熟悉。能够处理大部分设备方面的疑难杂症。
（二）高炉副工长1人
薪资待遇：面议
- 要对上料、冷却、送风系统的运作情况进行监管，同时对出现的异常情况进行处理。
任职要求：学历为大专及以上，所学专业为冶金相关专业。拥有在云、贵、川区域进行高炉工作的经验，且该经验需在 2 年及以上。同时，需具备较强的组织协调能力以及高度的责任心，并且对高炉工艺流程和高炉设备熟悉。
（三）技术中心总工1人
薪资待遇：面议
岗位职责包括负责工艺技术管理。要组织拟定科研系统相关流程制度体系，还要组织拟定炉料管理相关流程制度体系，以及组织拟定工艺成本相关流程制度体系，同时组织拟定技术改造相关流程制度体系，组织拟定技术引进转化相关流程制度体系，组织拟定科技专利管理相关流程制度体系，组织拟定工艺成本管理相关流程制度体系。也要拟定公司产品内控标准，拟定工艺规程，拟定工序技术规程，并且督导各生产单位完成岗位操作规程的制定。
根据行业的技术前沿信息以及技术成果信息，提出关于技术引进的提案，接着进行技术的转化工作，同时研究新产品的开发事宜。
负责认证以及专利的管理工作。要审核关于产品生产许可证的相关材料，包括 MC 产品认证的增项、换证以及年审等方面的材料。同时，还要审核国家钢筋质量分级的材料，以及云南省高新技术企业的申报材料和云南省知识产权优势企业的复审资料等。
负责组织成立工艺技术职称评定小组，开展职称评定工作。
负责质量方面的管控工作，负责质量的监督工作，负责质量的专项考核工作，负责处理质量异议以及质量问题。
任职要求：年龄在 50 岁及以下；学历为本科及以上；所学专业为钢铁冶金相关专业；拥有 10 年及以上钢铁行业相关工作经历；具备 5 年以上中高层管理经验；对钢后工艺较为熟悉；具有高级工程师职称者优先。
（四）精整工/卷取工若干
薪资待遇：4500-5500元/月
岗位职责包括：挑拣短尺以及不合格品，接着对其进行剪切处理；还要完成收集工作、打捆工作以及吊运等工作。
负责更换废料斗，操作倒运平板车，指挥行车进行码垛工作。同时要看护打包机打捆，进行更换以及焊接打包线等工作。
负责对成品钢筋的支数进行清点。同时监督成品中短尺和烂钢的情况。并且处理那些返包后支数不对的成品钢筋。
负责检查、核对标牌内容，悬挂标牌、处理错包、返包。
任职要求：要求初中及以上学历，年龄需在 40 岁以下。要具备细心的特质，责任心要强。有相关工作经验的会被优先考虑。
（五）汽化冷却工若干
薪资待遇：4500-6500元/月
岗位职责：
负责将汽包、步进梁循环水补水控制在内控范围之内，同时进行汽包蒸汽的外送工作，还要对加热炉的软水进行取样、送样以及污水排污等操作。
负责周期性检查水泵、循环泵，定期开启安全阀、试车工作；
负责在加热炉启停炉期间，确保汽化水冷却系统能够正常运行。同时，要进行停机操作，对系统进行调整，以及处理异常情况。
负责检查安全部件、汇报异常情况并填写日常运行参数。
任职要求：学历需为初中及以上，年龄要在 45 岁以下，要熟悉加热炉设备，还要掌握基本的电脑操作，持有锅炉操作证或煤气操作证的会更优先考虑。
（六）电工若干
薪资待遇：3500-7000元/月
岗位职责包括：负责对电气设备进行点检工作；负责对电气设备进行加油保养；负责对电气设备进行备件更换；负责对电气设备进行故障处理；负责对电气设备进行检修；负责对电气设备进行下线修复等工作。
负责执行所辖区域内的工艺技改工作，负责执行所辖区域内的设备技改工作；负责对所辖区域进行安全隐患排查工作，负责对所辖区域进行安全设施检查工作，负责对所辖区域进行安全设施维护工作，负责对所辖区域的事故进行上报工作。
负责检修涉及高危作业票证办理、现场准备、安全监护工作。
- 需持有特种设备操作证（低压或高压），持有该证者优先考虑。
（七）水处理工（水泵工）若干
薪资待遇：4000-4500元/月
岗位职责包括：根据生产的需求，要负责对电脑系统进行操作，以此来控制水泵的运行；负责控制冷却风塔的启停；负责对设备进行补水操作；负责进行空气的排放工作。
负责监管水泵系统的运行情况，并填写相关台账；
负责浊环水、净环水水样的取样、送检工作；
负责所辖区域设备点巡检、润滑、清洗等工作。
- 需具备细心的特质。
（八）行车工若干
薪资待遇：3500-5500元/月
岗位职责包括：根据生产以及现场的需求，承担起操作行车的任务，从而完成生产线各类物料以及备品备件的吊运工作。
负责行车设备点检、维护及卫生清扫工作。
- 持有行车操作证的会被优先考虑。
（九）炉前工5人
薪资待遇：3900-4500元/月
岗位职责包括：按照炉长的要求，承担炉后铲料的工作；按照炉长的要求，承担炉后上料的工作；按照炉长的要求，承担炉后划料的工作；并且操作相关的设备。
负责炉前的工作，包括测温、取样、备料、加料等；负责炉后的工作，包括测温、取样、备料、加料、调成份、压渣（石灰、硅锰等）、保温等。
负责疏通加料管道、下料管道及所辖区域卫生清理工作。
- 能够适应高温以及噪音环境。
（十）挖机驾驶员若干
薪资待遇：5000-6000元/月
岗位职责包括做好出车前的准备工作，要按照日常例行保养工作的要求进行，同时检查燃料是否充足、润滑油是否充足、冷却水是否充足。
焖渣池出渣时，要听从专人的指挥。机上机下人员需密切配合，做到互联互保，以此来确保安全。同时，他们还要负责保养工作，并配合检维修工作。
负责炉前、炉后吹氩平台测温、取样、备料、加料、调成份、压渣（石灰、硅锰等）、保温等工作；
负责疏通加料管道、下料管道及所辖区域卫生清理工作。
任职要求：初中及以上，45岁以下云南钢材检测中心，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。
（十一）焖渣操作工7人
薪资待遇：3500-4000元/月
岗位职责包括：负责对焖渣池子的状况进行检查，同时检查排气系统是否有堵塞情况；负责制定装渣前所有设备设施的检查制度。
负责指挥行车进行吊运渣罐的工作，同时辅助行车副钩进行挂钩操作。挂钩完成后，指挥将罐内的钢渣翻倒入焖渣池内。
负责进渣过程时，需要检查钢渣的状况。同时，冷碎渣、湿渣、铸余渣、冻铁块以及液态渣是禁止进入焖渣池的。
负责在每倒入一罐渣之后，指挥挖掘机去松动熔融钢渣，同时把焖渣池钢渣面摊平。
在完成装渣工作之后，依据操作规程启动焖渣设备系统；对焖渣设备进行点检工作，若遇到简单的设备故障，自行解决，若无法解决则联系检修人员来完成检修工作；
负责焖渣池的出渣工作，要联系班长，让班长通知调度安排车辆，同时还要指挥挖掘机进行装车并拉走。
负责出渣完毕后，人工清理焖渣池四周地面余渣及水封槽积渣；
任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。
（十二）废钢烘烤工4人
薪资待遇：3500-4000元/月
9. 负责定期给煤气管道排水，每 1 小时检查一次。
任职要求：初中及以上，45岁以下云南钢材检测中心，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。
（十三）气割工4人
薪资待遇：3500-5000元/月
岗位职责包括：使用气割枪进行手动切割废钢这一工作；对气割设备进行维护保养的工作。
任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。
（十四）分拣员8人
薪资待遇：3000-4000元/月
5. 负责指挥行车进行装卸货物的操作。
任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。
（十五）拉钢工2人
薪资待遇：5000-7000元/月
9. 负责拆卸水口液压等工作。负责停浇之后进行浇注平台的清理工作，负责清理二冷室的冷钢、氧化铁，负责清理事故槽、事故包、事故坑、摆槽，负责拆解二冷室的喷嘴，负责冲洗管道等工作。负责对中间包机构进行检查，负责操控中包车以及进行水口烘烤工作。负责在区域内进行废钢的切割工作和倒运工作。
任职要求：初中及以上，45岁以下，吃苦耐劳，能适应高温、噪音环境。
三、福利待遇：
月休 4 天，并且有带薪年休假，还会购买五险。岗位不同，班制多样，有常白班，也有三班三倒、三班两倒等。10 公里外可免费住宿，住宿环境有独立卫生间且 24 小时供应热水。有福利食堂，菜品丰富且经济实惠。工装可免费清洗，还能免费理发。体育馆可进行羽毛球、乒乓球、篮球、台球等运动，也可以健身。此外，还有各类节日福利。
