一、单位简介
2015 年 9 月在哈尔滨设立，由和共同出资。公司注册资金为 2.3 亿元，首钢占股 97%。它是哈尔滨经开区重点招商引资的企业，也是哈尔滨市的重点项目。公司位于平房区哈南工业新城哈南三路西侧，占地 6 万平方米，总建筑面积约 32400 平方米。长安福特在哈尔滨地区指定了一个唯一的钢材加工配送服务平台，该平台新建了 5 条高精度汽车板加工生产线，这些生产线包含落料、横切、纵切、摆剪、激光拼焊等工序。
公司遵循“首钢精神”，将服务福特当作宗旨，一直坚守百年的企业文化，并且与时俱进！
二、招聘岗位及条件
1、市场部
职位：计划控制及配送组织（营销员）
岗位职责：
1）配合营销代表完成订购首钢产品资源；
确保资金能够正常回笼。
负责公司产品的市场开发工作。要按照公司的要求，对客户信息、竞争对手信息、行业动态等市场信息进行收集、汇总和分析。通过这些工作，为建立新的业务关系寻找机会。
负责对所分管的用户异议处理（售后服务）进行反馈工作。
定期对客户的档案资料进行维护。要保证公司客户信息共享知识的完整性。还要保证其及时性。
组织做好客户信息的反馈与传递工作，要妥善处理客户的意见以及建议。同时，负责对用户的投诉和质量异议进行处理，以此来确保客户能够满意。
7）编制顾客走访计划并完成走访报告。
任职要求：
本科学历且为金属材料相关专业，或者本科学历且为压力加工相关专业，或者本科学历且为材料成型与控制工程相关专业，或者本科学历且为车辆工程相关专业，或者本科学历且为市场营销相关专业，或者为以上学历且为其他相关专业。
2）熟练应用 等办公软件。
3）取得英语四级以上证书；
积极主动且责任感较强；性格较为热情，能够承受工作压力；具备良好的职业道德，注重工作结果；为人诚实正直钢材加工配送，拥有团队精神；具备良好的沟通协调能力以及谈判能力。
职位：综合管理及采购管理
岗位职责：
1）负责采购及库房管理。
2）管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；
3）比对市场价格，制作，编写各类采购指标的统计报表
4）负责物资管理，做到帐、卡、物一致
5）负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据；
6）负责拟建下属成员的考核指标；
7）完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1）本科学历，材料等工科专业；
熟练掌握 Word 办公软件，能够熟练运用其各项功能；熟练掌握 Excel 办公软件，能够熟练进行数据处理等操作；电脑操作熟练，对电脑的各种操作都较为熟悉。
工作细致且认真，责任心较为强烈，思维较为敏捷，具备较强的团队合作精神。
4）取得英语四级以上证书；
2、生产部
职位为生产技术管理员，其职责包括质量管控及体系管理，生产计划及报表统计，以及电气设备兼备品备件管理。
岗位职责：
1）根据订单制定生产计划，准备各种生产所需文件；
2）跟踪订单的执行情况，协调进度，保证及时交货；
在 ERP 系统里录入各类相关的生产数据，同时要提供与之相关的生产报表。
4）库房管理信息维护及发货、调拨等工作；
5）处理生产中各种异常和突发事件。
职位要求：
机械专业优先，本科及以上学历；冲压专业优先，本科及以上学历；模具专业优先，本科及以上学历；压力加工专业优先，本科及以上学历；电气专业优先，本科及以上学历。
具备较强的沟通协调能力，并且擅长进行综合分析处理问题，尤其在对数据进行分析方面表现突出。
3）具备良好的英文读写能力；
4）有良好的专业技术成绩；
5）取得英语四级以上证书；
6）具有良好语言沟通能力和团队精神、吃苦耐劳精神。
3、财务部
职位：会计
岗位职责：
1）审核原始凭证；
2）编制记账凭证钢材加工配送，账务处理，登记总帐及各种明细帐目；
3）装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档；
日常的会计核销工作包含费用核销、成本核算、资金核算、资产核算以及利润核算等方面。要做到及时收付，确保账实相符以及账账相符，并且做到每日清算、每月结账。
5）按时完成公司财务报表编制工作，完成公司下达的其它工作。
任职要求：
1）学历：会计及财经专业，专科以上学历；
2）职称：会计上岗证书；
3）熟悉国家会计相关法规及政策，并能实际运用；
为人诚实且可靠，对工作有着高度的责任感，能够吃苦耐劳。具备大局方面的意识，拥有服务的意识，也有团队的意识。
5）英语，能熟练使用财务软件、办公软件。
4、综合部
职位：人力资源
岗位职责：
负责人才的招聘（引进）工作；负责人事的调配事宜；负责劳动纪律的管理；负责人事档案的管理；负责劳动合同的管理；负责劳务管理；负责劳务费的审核。
负责开展公司的培训工作，其中包含新员工的入职培训以及业务培训，同时还要对其他相关培训进行组织和安排等事宜。
负责劳动组织方面的工作，包括机构设置、定员安排、职责分工等，同时要推动规章制度的出台并确保其落实；负责薪资相关工作，包括制订薪资标准、福利政策以及激励机制，并且要将这些工作付诸实施。
4）完善公司整体运营和优化管理；
执行日常的人力资源工作；辅助综合部部长达成人力资源目标规划，从而为公司实现战略目标提供人力资源方面的保障。
任职要求：
文化程度方面：毕业于专科及以上学历，所学专业为人力资源、行政管理、文秘、财务等相关专业；
职业素养方面：热爱自己的职业，拥有较好的责任感和事业心，能够做到团结进取、性格外向，并且在工作中细致、耐心、踏实。
表达能力方面：具备较强的文字表达能力，也有较强的语言表达能力；同时具备规划能力，思维较为敏捷。
专业素质方面：具备英语能力；对相关的劳动法律法规较为熟悉；能够熟练使用计算机办公软件以及相关人事管理软件。
职位：行政管理
岗位职责：
负责组织股东会、董事会、监事会及经理办公会的会议；负责起草相关文件；负责组织管理相关工作；负责督办决议、决定事项；负责编制大事记。
负责归档公司内外的机要文件等。
负责职工宿舍的调配及管理工作。
4）日常行政费用的申请报销等事宜；
5）档案管理；负责公司印章的掌控和使用；
6）员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
负责女工工作。
负责劳动竞赛的管理，负责经济技术创新的管理，负责立功表彰的管理；负责形象宣传工作，负责文体活动。
任职要求：
1）文化程度：专科以上人力资源、行政管理、文秘、财务等相关专业毕业；
职业素养方面：人品是端正的；对工作充满热爱，爱岗敬业；工作态度既细致又踏实；具备能吃苦耐劳的能力。
3）表达能力：有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷；
4）专业素质：英语，熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。
三、薪酬待遇
新入职的薪酬范围是 2500 元到 3625 元（包含五险一金）。薪酬由两部分构成，分别是基本工资和绩效工资。员工享有年终双薪的待遇。公司为员工提供宿舍，并且会定期发放劳保用品。员工还可以享受国家法定的休假。
晋升空间
公司设立了 5 个不同的薪酬标准，其范围在 2500 元到 10264 元之间，并且会根据工作表现进行晋升。
