近日，张家口资讯网有消息称，宣钢 17205 名职工在 2018 - 2019 年的去留安置方案大方向已确定，具体情况如下：
9. 采取自主创业保留劳动关系、工龄买断等方式进行安置的有 5474 人。以上总计安置17205人。
河钢宣钢概况
河钢宣钢是河钢集团的骨干企业，据河钢集团官网介绍，它迄今已有 97 年的建企历史。其企业前身是创建于 1919 年的。在计划经济时期，它作为华北地区最大的地下黑色冶金矿山和生铁基地，为我国钢铁工业的发展作出了历史性贡献。到 2015 年末，河钢宣钢的资产总额为 480 亿元。有 5 座高炉，还有 5 座转炉，10 条轧钢生产线以及 6 座焦炉。具备这样的规模能力，能年产生铁 800 万吨、粗钢 820 万吨、钢材 770 万吨。主要产品包含线材、棒材、型材、带钢。2015 年，产品铁塔用角钢获得了“全国用户满意产品”的称号；优质碳素钢热轧圆盘条以及焊接用钢盘条 H08A 这两类产品荣获了“冶金产品实物质量金杯奖”；优质碳素钢热轧圆盘条、焊接用钢盘条 H08A 和优质碳素结构钢热轧 45#圆钢这三类产品荣获了“冶金行业品质卓越产品”的称号。
宣钢搬迁始末
6 月 22 日，《人民日报》刊登了一篇文章河北钢材公司，这篇文章是以中共河北省委和河北省人民政府的名义署名的。文章的标题为《以勇于担当的精神打好去产能这场硬仗》，并且在文中提出了河北钢铁产能调整的一揽子计划。“十三五”期间，张家口的钢铁产能要全部退出，保定的钢铁产能要全部退出，廊坊的钢铁产能要全部退出。秦皇岛的钢铁产能原则上按照 50%的比例退出，承德的钢铁产能原则上按照 50%的比例退出。其他城市以及城市周边的钢厂也要逐步退出，或者进行退城进园，或者向沿海搬迁。同时，把全省唯一的国有钢铁企业河钢集团当作重点，坚持能多压就尽量多压，制定并出台宣钢的整体退出方案，将唐钢、承钢的部分产能一同进行整合重组以及减量搬迁。
6 月 24 日，河钢集团发布重要声明。河钢宣钢计划将整体迁出张家口，其方式是把河钢宣钢保留的产能与河钢唐钢、河钢承钢的部分优化产能进行整合重组，然后搬迁至唐山沿海地区。声明明确表示，首先要建设沿海 1000 万吨级的精品钢铁基地，在具体的推进过程中，必须要确保在沿海新厂具备投产条件之后，张家口宣化区的老厂才会停产并进行拆除。河钢要带头进行产能压减。今明两年，河钢要压减炼铁产能 260 万吨，还要压减炼钢 502 万吨。在其中，河钢宣钢从 2016 年到 2017 年需要拆除 1 座 450 立的炼铁高炉，以此来压缩炼铁产能 52 万吨；同时要拆除 1 座 120 吨的炼钢转炉，从而压缩炼钢产能 120 万吨。
宣钢职工安置政策
4 月 25 日，河北省政府办公厅印发了《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》。出台了做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置的 10 项措施。运用市场机制和帮扶措施来统筹做好职工安置工作。维护好企业和职工双方的合法权益。促进失业人员平稳转岗就业。政策实施期限暂定为 2016 年至 2020 年。
1）扩大援企稳岗政策
企业缴纳失业保险费达 5 年及以上。这样的企业可以同时享受到社会保险补助和岗位补助。如果只是单独享受社会保险补助，那么可以把社会保险补助的人数从最高不超过企业实际参加失业保险人数的 50%提升到 100%。
2）实行内部退养
对于距离法定退休年龄不足 5 年的职工，以及再就业存在困难的职工，在他们自愿选择且企业同意并签订协议之后，可以实行内部退养。企业要按照规定为这些职工缴纳社会保险费，职工自身需要继续缴纳的部分由他们自己承担，并且企业会按月发放基本生活费，等到职工达到退休年龄的时候，再正式办理退休手续。
3）实行等待退休
对于因破产等缘由而不存在企业主体且没有出资控股企业的情况，依法与职工终止劳动合同。在这些职工中，距离法定退休年龄不足 5 年的，职工可以根据自身意愿，选择领取经济补偿金，或者选择等待退休。选择等待退休的，当企业主体消亡时，企业要先偿还拖欠的职工在岗期间工资，补缴欠缴的社会保险费，在此基础上，应一次性留出本人至法定退休年龄所需的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费，由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费和基本医疗保险费，并且代发基本生活费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，到了退休年龄时再正式办理退休手续。
4）给予特定政策补助
对化解过剩产能企业中“4050”人员所缴纳的社会保险费给予一定的补助。用于此项补助的资金，是从就业专项资金里列支出来的。
5）鼓励优势企业兼并重组
支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业的职工。若吸纳原企业职工达到 30%以上，各地要给予政策倾斜支持。地方国有企业组织化分流安置化解过剩产能企业职工时，各地也要给予政策倾斜支持。
6）促进转岗就业创业
企业招用那些来自化解过剩产能企业的失业人员，就会给予企业每人 1000 元的一次性吸纳就业补贴。对于有创业意愿的化解过剩产能企业的职工以及失业人员，会免费为他们提供一次创业培训，并且有针对性地为他们提供创业指导、项目推荐以及跟踪服务。
7）失业保险支持就业创业
参保失业人员会按规定获得失业保险待遇。对于累计缴纳失业保险费 5 年以上的失业人员，在领取失业保险金期间，依据其缴费年限，能够获得不超过 6 个月的职业介绍补贴，此补贴标准为本人月失业保险金的 50%。而自主创业的失业人员，可以一次性领取剩余期限的失业保险金。
8）大力开展职业培训
企业为促进职工转岗安置而开展的职业培训，能够按规定获得职业培训补贴。对于失业人员以及长期停产的职工，应当普遍开展转岗培训或者技能提升培训，并且按规定给予职业培训补贴。
9）运用公益性岗位等服务措施托底帮扶
对于通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员，可通过开发公益性岗位来给予托底帮扶。
10）妥善处理劳动关系
企业实施兼并重组吸纳原企业职工的，继续履行原劳动合同。若发生合并或分立等情况，那么由承接其权利和义务的企业来继续履行劳动合同。经与职工协商达成一致，可对劳动合同约定的内容进行变更。职工在企业合并或分立之前的工作年限，会被合并计算为在现企业的工作年限。当职工进行转岗安置或内部退养时河北钢材公司，在双方协商一致后，依法对劳动合同进行变更，且无需支付经济补偿金。
