众所周知，电镀企业的用工需求很大。自动线和手动线都需要熟练操作工、普工以及看线员。随着国内中西部地区经济的发展，中西部企业工资待遇提高，劳动力开始回流。许多出外打工的务工人员更愿意回到老家，与亲人团聚。珠三角和长三角一直是外来务工人员聚集的地方。他们担任许多基层工作和无需技术水平的工作。一旦外来务工人员出现返潮，这些职位就会空缺，长三角珠三角的用工荒也会愈发严重。
新一代毕业生年轻人文化知识水平较高，他们不愿意屈就于那些需要基础劳动力的基层工作，导致劳动力流失，劳动力水平出现不平衡，进而使得用工荒的现象持续不断。在劳务市场上，“求职难”与“用工荒”这两种现象同时存在，大量应届毕业生急于寻找合适的工作，然而他们的要求又特别高。
大量的节假期结束后，不少珠三角香港的厂房在年初十开始陆续复工。记者借此机会采访了多家香港企业，以了解今年节后的复工情况。部分经营钢材、电子配件生产的港企老板表示，节日期间的复工率达到了 95%。在进行机器换人以及调整产品之后，企业的技术工人占 45%，不需要再招聘普通工人，从而告别了“用工荒”。与此同时，劳力密集型企业出现了这样的情况：老板已经上班，但工人还没有到齐。制衣厂仍然面临着普通工人紧缺的问题，一家大型制衣港企在初十的时候返工率只有 6 成，还需要等到元宵节之后再观望返工的人数，然后制定招聘计划。基于此，港企老板表示，外省的普通工人容易流失，他们宁愿出高薪聘请当地的人。另外，还将继续增加工资和发放奖金来留住工人。推荐阅读：化工之母盐产业如何拓展
2017 年 2 月 7 日，也就是农历正月初十。春节结束后，农民工们开始纷纷离开家乡。他们要前往繁华的大都市，去开启新一年的挣钱之路。成都市三环外的一家人才市场，周边的农民工扛着大包行李，很早就来到了这里。与沿海城市出现的节后用工荒相比，这里呈现出另一番景象。农民工为了求得一份工作，每天都拿着简单制作的“求职简历”去寻求雇主。现场的情况是一职难求。为了能够尽早找到工作，一些农民工手拿“工作不限”，以寻求更广泛的工作机会。
港企副总经理彭家宜称，工厂于年初十正式开始工作。目前工人尚未全部到齐。由于工厂从事钢材模具的生产，对技工和普工都有需求。然而，此前经历了一系列机器换人措施以精简人手东莞明利钢材模具制品有限公司东莞明利钢材模具制品有限公司，所以剩下的工人忠诚度较高。正因如此，今年工人的流失率较低。他还表示，因为人工成本不断上升，所以每年都在减少人手，若非必要，尽量不招聘新员工，而是尽量通过公开的薪酬来留住原有的工人。
东莞主营玩具的香港上市公司龙昌集团，员工数量稳定在 2000 人上下。工厂在年初十正式开始工作，然而目前的返工率大约为 7 成。用工方面存在大概 400 人的缺口。其人力资源负责人胡迎春称，今年招人较为困难。当前工厂较为缺乏的是普通工人和技术工人，因为对普工的需求大，所以更加紧缺。
胡迎春 6 日开始工作后，便前往东莞的各个人才市场走了一遍。他发现招聘现场的氛围较为冷清，回东莞找工作的人在当下数量并不多。他预计要等到元宵节过后，才会迎来返工以及外来人员返回东莞的高峰。他表示今年会继续提升公司的福利待遇来进行招工。并且还会与劳务公司展开合作，让劳务公司为其介绍工人过来。
副会长、总经理徐咏琳向记者表示，工厂的主要业务是生产汽车零配件电镀产品，其客户涵盖了全球各地的汽车公司和电子公司。因为工厂已经转型，开始从事高技术及高附加值产品的生产，所以不再需要普通工人，而是更需要熟悉操作设备的技术工人和经验丰富的师傅。徐咏琳还透露，在工厂的人员构成中，除了外贸跟单、销售和管理层人员外，技术工人占比达到 45%。节后的返工率达到了 95%，因此他并不担心招工难的问题。
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