新浪科技讯 1月16日晚，“2024科技排行榜”年度盛典在北京举行。本届活动以“新技术·启迪未来”为主题。科大讯飞创投合伙人朱勇、科锐国际CTO刘智、创新工场执行董事、前沿科技基金总经理任博兴与猎豹移动副总裁佟宁围绕“还有多久”展开圆桌对话大型号还能继续流行吗？”
对话中，刘智分享了他对基于大模型技术的人工智能产业发展的三个关键判断：
首先，本轮人工智能应该被称为“计算范式”，而不是“生成式人工智能”。
刘智指出，计算范式的核心是利用海量数据（维权）和强大的计算能力，让计算机通过归纳来完成任务，而不是依赖架构变体。生成式人工智能是该范式的一个分支，但计算范式还包含其他模型类型，例如预训练的时间模型和模型。
其次，对大型模型进行微调的路径可能并不可行。
刘智认为，大模型具有推理、规划和知识能力，但对其进行微调存在困难。相比之下，小模型可以通过微调获得成功，但由于知识和推理能力不足，其能力受到很大限制。对于大型模型，微调可能会导致遗忘问题，难以保持模型能力的稳定性。这条道路提出了重大挑战。
第三，大模型必须与企业数据结合才能实现真正的价值。
刘智强调，除了ICL（情境学习）和微调之外，RAG（检索增强生成）是一条更适合企业应用的路径。他透露，科锐国际开创了国内首个以技能和招聘为核心的行业模式。该模型基于300GB公开数据和40GB行业简历及招聘需求数据进行反复训练，能够深度理解职位和招聘需求的自然语言。同时，结合Cree自主研发的RAG支持，实现了招聘需求的精准匹配，匹配能力现已达到初中级顾问水平。
论人工智能在招聘中的未来作用。刘智表示，现阶段Agent技术尚未成熟，预计今年下半年逐渐成熟。届时，可能会取代一些基础岗位和初级招聘工作，实现流程自动化。但中高层职位的招聘并不能完全替代，而AI的作用就是提高此类招聘顾问的效率和能力。他总结道，人工智能将推动招聘行业效率的变革，尤其在匹配复杂需求方面展现出巨大潜力。 （文猛）
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