然而，当学生们像打卡一样收集了多次实习经历时，HR却转身告诉他们，时代已经变了。
人均实习机会5次。有的人靠实习改变命运，有的人逃离职场。
阿顿来自郑州一所“双非”大学，从大二开始就在北京工作。我前后一共做了5次实习，大部分都是互联网行业。
大二暑假，阿敦来北京探亲。他就留在那里，开始完善自己的简历，寻找实习机会。当时，他创建了一个拥有超过10,000名粉丝的哔哩哔哩账号。一家MCN公司正好需要一位“懂二次元的年轻人”。他成功找到了第一份实习，与老板成为了朋友，开始了自己的“社交”之路。
有了第一次实习经历后，在北京找到实习就顺利多了。凭借手头的工作，他也结识了很多志同道合的朋友，并获得了上市公司和一线厂商的实习机会。
对于他来说，郑州的大学校园更多的是一个他想要获得证书的地方。 “只要不考砸就好”，“我们这里没有互联网行业，回到学校感觉就是两个不同的世界”。 “我周围的同学没有太多实习意识，甚至没有找工作的意识，大家只想考研，还有更多。”
后来，由于出色的实习经历，阿顿毕业后成功找到了一家互联网公司管理培训生的工作。它不是BAT这样的大公司，但也是一家上市公司。他表示，实习经历弥补了他学历上的不足。
像Adun这样早早开始实习的人在如今的大学校园里已不再是少数。用友大易最新发布的《2025职场新生代年度趋势报告》也显示，当前大学生就业准备期正在提前推进。 36%的受访大学生从大一开始就考虑过工作。与前任相比，这一比例明显更高。
北京双一流财经大学一年级研究生小浩也经历过疯狂申请实习的阶段。本科四年的时间里，我身边的同学平均实习次数在五次左右。有些学生甚至承担由证券公司员工亲自承包的“私人工作”。
作为商科专业的学生，身边没有“社会实践”，就等于向各方宣布你将退出未来的职场。从大一开始，实习的鼓声即将敲响。小浩说，第一学期结束后，寒假会有大量人去四大会计师事务所，一般都是做审计，也就是贴发票之类的，算是从事金融行业的职业。 。有些学生会去证券商那里看打印机。 “确实就是看打印机，工作强度相当大。因为到了年底，各大公司准备年报的时候，打印量很大，加班到凌晨是常有的事。”早晨。”
寒假结束后，小浩和同学们可能会继续在网上或者不需要日常出勤的金融公司寻找实习机会，通常是行业研究岗位。 “听起来很花哨，但实际上是非常机械的工作，而且是一种将被人工智能完全取代的类型。”
但现在，小浩已经对实习“不再抱有幻想”了。他说，实习是一个淘汰自己不想去的行业和公司的过程。本科四年，他曾在多家知名企业实习。他还被推到第一线，与政府领导沟通汇报。他看到各种草根团体的做法，把责任归咎于实习生，于是他转向学术研究。
一切都靠中介？大学生首先要学会做人
由于大家都看重实习经历，实习岗位变得“太多”。为了找到更好的实习机会，一些人转向中介。
当谈到寻找“实习机构”和“付钱上班”时，阿顿表示一开始很鄙视，但后来发现小丑其实就是他自己。实习期间，他认识了一位花费数万元进行实习和就业指导的女孩。毕业后，我得到了很多知名互联网公司的offer，后来去了杭州工作。发工资没几个月，我就已经把钱还清了。
在他和很多应届毕业生看来，找人提供实习指导的最大价值在于可以弥补信息缺口。尤其对于很多二线城市的学生来说，获取信息存在着“巨大的贫富差距”，从如何选择行业和公司，到如何与面试官产生共情，并以专业的方式进行互动和交流。方式。 。而且，付费辅导往往有一些“内部资料”，甚至是所谓的“内部渠道”。事后看来，这些辅导可能鱼龙混杂、真假难辨，但确实满足了一些因信息鸿沟而焦虑的学生的需求。
“考研有机构，考研、公考、出国、科研……都有机构。我怕以后工作、相亲、相亲都得靠机构了。”抚养孩子。”小浩感叹当代大学生生活在一个信息饱和的时代，却依然要依赖中介机构。一切都必须依靠策略和中介。
现为某知名VC院校招聘负责人的晓光表示，他申请研究生时，市场上有很多研究生指导机构在招揽业务，但他觉得价值不大。他弥补信息缺口的办法就是请师兄师姐们吃饭。毕业于北京中关村知名985大学。他靠卖咸鱼研究生的成功经验发了大财。甚至有人要求他提供定制化的咨询服务。
在他看来，主动寻求咨询的学生，其实都是对自己的生活有想法、有主见的人。很多人在大学期间可能不知道自己想要什么。
不再随波逐流，依靠策略，成为一个有自己主见、知道自己想要什么的人，这意味着大学生首先要成为一个成年人。但《2025职场新生代年度趋势报告》发现，只有30%的受访者表示大学生活可以让自己转变成一个能够独立融入社会的成年人。如何在大学成长为一个“成人”，是大学教育亟待解决的问题。
辛迪非常崇拜的“上班族”就是奥美创始人、现代广告业的先驱大卫·奥格威。 “他没有完成大学学业，但大学学习了他的学业。”她说，未来的成就未必是由略显混乱的前半生来定义的。每个人都应该面对从象牙塔走向现实的分离感，丰富自己在学校和实习经历之外的生活。
《报告》建议，大学生要学会做人，企业HR也应积极塑造“成人职场文化”，鼓励员工为自身发展承担责任，激发员工自我激励。为新一代提供更加多元化的职业成长渠道。通过职位重新设计，让那些“传统而无聊”的职位更具吸引力
当“见习特种兵”遭遇软技能时代
大学生可能面临的尴尬是，辛苦的实习经历不一定能带来好工作。
首先，“漂亮简历”的竞争永无止境，一座座山比一座山高。
对于想要出国读本科的学生来说，实习甚至从高中就开始了，竞争的舞台遍布世界各地。对于他们来说，任何一个寒暑假都不能平庸地度过。
正在美国知名大学读大四的Cindy，拥有知名机构实习经历，拥有人文与科学双专业。经过一番奋斗，她得到了国内一家金融机构的实习机会。但她仍然对身边“医生”的“定量学习”能力感到震惊：有些人一直在“制定计划”，想要精确到分钟。他们简历上的实习经历和技能清单可能比网红晒出的还要多。
Cindy觉得，如果实习变成了量化KPI游戏，那么选择不加入游戏或者开始新游戏也可以是一种玩法。
更重要的是，如果实习只是“打卡”、埋头苦干，你可能无法获得独特的竞争力来脱颖而出。
经验和技能非常重要。毕竟很多企业都希望实习生一到就能够上班，尤其是那些希望通过招聘实习生来降低人力成本的企业。然而，希望找到有发展潜力的应届毕业生的公司应该考虑更长远的考虑。当面对像“标志墙”一样带有实习经历的简历时，此类公司的HR更容易感到审美疲劳。他们等到能够利用简历中人才的“软实力”。
“招募年轻人最重要的是未来和解决新问题的能力。”在人力资源评估领域工作多年的小雪表示，软实力远不只是学习如何在职场中与人打交道，学会玩弄事物的两面性。技能”和“情商”水平。
《2025年度职场新生代趋势报告》对职场年轻人的调查发现，求职者也认为，要想找到一份好工作，沟通谈判、逻辑推理等软技能的重要性远不如人。前面。
著名未来学家凯文·凯利曾在2024年外滩大会上表示：“我相信今天的年轻人从中学到的东西比他们在学校里学到的还要多。我们从中学到的是，答案变得廉价。如果你想知道一个问题的答案问题，你可以问机器，因为答案变得廉价，真正有价值的是提出正确的问题并拥有正确的心态。”
辛迪感激父母从小培养她的人文素养，把大量的时间花在一些“免费无用”的事情上。 “软实力已经被谈论很多年了，但在现在的职场环境下，大家还是更喜欢实际的应用技能。家长会送小学生去学习编程，但不一定会让孩子跳出框框去思考、阅读和写作。应试教育注重基础，记住所有信息和主要论点，但好的教育应该教给学生一套方法论，让学生学会提出问题和表达自己，这些都可能潜移默化地影响年轻人的职场态度毕业后。”
“我认为，如果你是一个年轻人，两年后你的工作甚至还没有被发明出来。就业市场，你在学校努力工作的事情，将在你毕业后的两年内发生变化。你将从事在你上学时甚至不存在的工作，因此学习如何学习将成为毕业生的核心技能，所有这一切都在加速文化变革，”凯文·凯利说。 “思考问题”应对实习。
“我在这里最看重的是软实力，可能占到60%以上。”前面提到的知名VC机构校招负责人小光表示，他愿意花更多的时间与候选人聊天，这不仅可以让他看穿简历中的一些缺陷，还可以发现更多不同的天赋。 “人才是我们的核心竞争力，所以我会花更多的时间，但很多大公司的HR很难有精力和专业精神去跟每一个人交谈。”
然而，人工智能或许能够在评估软实力的效率问题上提供很大帮助。
用友网络副总裁、用友大易CEO石磊认为，软技能的考核并不一定完全依靠人力。大模型技术的发展为人机协作高效评估软技能带来了新的可能性。在今年的秋季招聘中，近四分之一的企业客户使用了AI面试产品，并且主要侧重于软技能的考核，如学习能力、成就动机等。
“与传统评估量表和人工评估相比，人工智能在软评估方面表现出了更好的效果。”石磊表示，这主要得益于人工智能的两大优势：一是强大的推理能力和泛化能力，二是多模态分析能力。具体来说，AI不仅可以分析候选人整个面试过程中的音频和文字内容，还可以通过微表情分析、眼动测试等实证方法进行综合分析，准确判断人才的软技能水平。
本文来自微信公众号“职场人类学”，作者：职场人类学小文，36氪经授权发布。
