20世纪80年代出生的年轻中医徐丽萍，用中药研制新方，解决中重度溃疡患者的问题。她带领团队读古籍、“尝百草”，将中西医理论知识结合起来，让古老的中医文化结出新的硕果，并达成了1000万元的转化协议。科学研究成果。
“90后”蒋英成几乎每天都和砂纸、喷枪打交道。在世界技能大赛喷漆项目的舞台上，这位奋发有为的青年工匠实现了“0.01毫米”的突破，成为技能冠军。现在作为一名教师，他正在努力帮助更多的学生走上技能发展的道路。
“2000后”王雨桐带领浙江大学学生团队研发AI助老机器人，为患有“失语症”的老人提供了“心理照顾者”。年轻团队从老年人的实际需求出发，乘着银色经济的顺风车。目前，机器人项目已受到众多投资者的青睐。
这是一些记者在2024年采访中会感到特别难忘的面孔。每一个生动的身影背后，都有再次创业的坚韧、努力拼搏的执着、埋头科研的无私……他们是折射出个体成长和时代发展的火花。在遥远的回响中，它们汇聚了“创新浙江”精神的耀眼光芒。
徐立平团队开展中药新药研究。浙江省中医院供图
不久前召开的中央经济工作会议明确提出，科技创新引领新生产力发展，建设现代产业体系。发展新生产力，人才是第一资源，科技人才是其中的“关键变量”。在科技竞争激烈的今天，如何让“关键变量”成为新生产力的“最大增量”？
当你种下一棵梧桐树时，就会有一只凤凰来住在那里。
“吸引人才选择平台，除了业绩、职位、内外部环境外，还有很多现实因素。”浙江省肿瘤医院党委书记程向东在接受采访时表示，“尤其是科技人才，他们更关注平台能否持续发展，能否实现自己的抱负，应该付出更多的努力”。更加关注自己未来的职业发展规划。”
当庭院融为一体后，就成为一棵枝繁叶茂的“帕瑙树”。
中国科学院杭州医学研究所作为中国科学院与浙江省中部地区共建的国家级科研机构，是中国科学院第一个以医学命名的直属研究所。与浙江省肿瘤医院实现了深度融合与发展：临床医生以实际问题为导向，开展了一系列具有生命力的科学研究；科研人员和医生建立“集团”研发架构，合力对肿瘤成因等方向开展综合研究。
双方对接国家、中科院和地方人才政策，充分发挥政策叠加效应，构建引进和教育并重的人才生态系统。
“在这样的机制下，只有想干事、能干事的人，才能真正带领团队取得重大突破，让大平台出大成果，从而培养领军人才。”中国科学院杭州医学研究所党委书记、副所长高军说。
浙江省肿瘤医院人才、副院长朱吉介绍了医院重离子医疗中心。张玉环 摄
吸引人才难，留住人才更难。只有突破旧的束缚，才能激发新的活力。
长期以来，卫生人才职称评审往往只注重论文、学历、奖项、“帽子”，存在资历和评价标准单一等问题。今年，浙江省卫健委全面启动卫生领域创新人才队伍建设——包括卫生专业技术人员职称制度改革，堪称开创性之举。
“据观察，全国所有高水平公立医院都在研究如何吸引人才、用人用人、激励人才。”浙江省卫健委党委委员、人事司（人才司）司长朱伟表示，“在关心人才方面，在职称评审方面，我们现在实行的是成果代表制度，不把海外留学经历、博士学位作为申报职称的必要条件，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。”
与此相对应，浙江建立了“注重临床、多元实践”的标准体系。
过去，很多医生在“临床”和“科研”之间摇摆不定。现在，浙江坚持激励一线，以门诊量、手术台数等作为申请的必要条件，加强对临床工作时间、工作量和工作成果的控制。通过大数据分析比较，对临床表现水平进行多维度评价。
在宁波大学附属第一人民医院，35岁的神经外科医生周晨辉独立完成了近百例胶质瘤切除等高难度手术。去年，他被任命为科室副主任，成为该院最年轻的临床主任。
不破则不能立。解决人才“后顾之忧”，也为长远的创新蓝图奠定基础。对于人才来说，要关注现在，着眼未来，关心科研创新，胸怀“大国”。
“改变世界是科学的最终目标。”今年刚加入良渚实验室的90后年轻研究员王小昭敏锐地感受到良渚实验室的精巧设计和快速演化的科研模式。借助清晰有序的科研氛围和丰富的前沿科研资源，她迅速申请了4项专利。
“未来，我希望进一步打破我国学术界和医学界对骨关节疾病的现有认识，提供骨关节疾病从诊断治疗到再生修复的先进治疗方案和技术产品，为人们提供骨关节疾病的治疗方案和技术产品。”患有骨病的人——尤其是老年人，带来更多的福音和希望。”王晓照说。
青年研究员王小昭正在进行研究。良渚实验室供图
不求全，但求用——这就是浙江的高端人才和顶尖团队的用人之道。省级实验室承担着建设国家战略科技力量的重要使命。它们是催化变革技术、培育“从0到1”重大科学突破的关键载体。如今，包括省实验室在内的浙江各大高水平平台都在积极促进人才要素流动，最大限度发挥人才创新价值。
为什么创新如此重要？创新不仅是产业发展的助推器，也是全省高质量发展的核心动力。实现高水平的科技自力更生、自力更生，是中国式现代化的关键。
建议视野开阔。世纪初，高速发展的浙江面临“成长的烦恼”，在“八八战略”的指引下明确了方向。这些年来，随着浙江不断推动“八八战略”深化实施，该省沿着建设创新型省、科技强省的道路走向“新”。如今，站在新发展起点的浙江，高质量发展面临新的“成长烦恼”，解决的关键在于创新。
围绕加快建设创新型浙江，浙江省委书记王浩表示，要围绕加强物流有序流动等“三件大事”，突出重点、深入谋划。人才队伍建设，深化“双一流196工程”，推动重大科研平台能力提升和升级。教育科技人才融合改革发展举措坚持问题导向，着力突破教育科技人才融合的堵点，真正推动教育科技人才融合扎实推进切实解决问题，抓好全局工作。 （超过）
