值得注意的是，与今年5月官方宣布的最长一个半月混合办公时间相比，福利政策在实际推出时“拉长”了，从新年持续到2月底。
报道提到，春节期间返乡办公政策的推出，是基于2024年1月20日至3月1日期间600多名员工返乡办公取得的积极成效。实验数据显示，相比与春节期间留在公司的客服人员相比，返乡客服人员的工作效率明显提升，单位效率提升5.2%，员工对公司的满意度也大幅提升，好评率增加10%。
IT之家注意到，携程于2022年3月宣布，将在集团内部全面推行“3+2”工作制度。不会有男女之分，不会有职责之分，也不会有薪资调整。符合条件的员工可以灵活选择工作方式。员工每周三、周五可以在家远程办公，70%的员工参与了申请。此前，携程曾进行过为期半年的混合办公实验，参与人数超过1600人。在对业绩没有产生重大影响的情况下，携程的离职率下降了约三分之一。
在生育补贴方面，携程推出了10亿元生育补贴计划。全球员工工作满三年以上，每生育一个孩子，可获得总计5万元的生育补贴。截至目前，已有541名“程二代”符合标准。收货条件。
