金融从业者从事自媒体相当普遍，也是金融从业者再就业的主流方式。他们利用自己在领域内掌握的金融知识，通过直播或录播的方式吸粉，积累了一定粉丝量后，品牌机构自然会找上门来合作。
当然，也有一些与实体产业的合作，比如某券商的网红首席经济学家入股该公司，不仅发布相关研报，还推出了首席专属产品，并在微信、微博、淘宝等各平台通过直播进行推广。
例如，小红书上有一位在陆家嘴工作的操盘手，他会不时地进行直播，分享自己的工作和行业动态，解答一些金融相关的问题，也会分享一些自我健身管理的经验，并因此获得了代言各种营养保健品品牌的机会。
图片来自：小红书
不过，也有业内人士表示，他们不太愿意将自己的副业展现在公众面前，因为如果现实工业企业出现问题，可能会影响到自己的主业，因此，他们可能会选择投资该企业，但不会以代言人的身份进行宣传。
有些金融人会当团购“头儿”，利用业余时间组团做一些“空中超市”的团购业务，他们擅长做这种业务，因为信息差，订单量大，售卖的商品种类繁多，包括但不限于农产品、地方特产等等，这些对于好奇心强、“追求生活品质”的金融人而言，无疑很有吸引力。
第三类是跨行业的金融人。如果说前两类金融人还以金融为生，那么这一类金融人距离金融圈就比较远了。比如在健身房当教练，在海底捞当服务员等等。
作为高收入群体，金融从业者拥有相对较高的消费水平和生活方式，更注重“健康”和“形象”。因此，很多金融从业者“入圈”的标志往往是开始从事一些带有明显金融圈标签的活动，比如健身、滑雪、打网球或者德州扑克。他们在工作中接触并学习此类活动，离职后再接受短期培训，将这项技能发展到专业水平，进而达到可以执教的水平。
据钛媒体APP了解，一些金融从业者离职后，也纷纷成为健身房的私人教练。他们表示，“虽然相比其他体育专业出身、退役军人出身的私人教练，他们不够‘专业’，但他们的很多客户都是金融圈的昔日同事，能有更多共同话题，也更了解金融从业者的生活状态和生活方式，能制定出更适合他们的健身计划。”
此外，他们还表示，健身房更像是一个信息的聚集地，而他们是信息的收集者和传递者，顾客会因为他们在这方面的价值而愿意续费并推荐更多顾客。
此前，有媒体报道称，天弘基金基金经理吴明建在朋友圈发文称，“统一回复各位尊敬的卖方老板：我早已离开公募行业，转行做健身滑雪教练，无法投票，很抱歉没能帮到你们。”虽然他后来出来澄清，称“这只是娱乐，开个玩笑而已，我现在在一家私募基金公司工作。”但这也为金融从业者寻找再就业打开了思路。转型做健身滑雪教练，将爱好变现，也不失为一种转型方式。
最近，各金融群里流传着一张截图。截图中提到，一名中金公司员工打算离职，寻找新的工作机会。他参加了海底捞的面试，应聘总经理助理一职，年薪高达60万，但条件是必须先在前台轮岗端菜。在一个金融人求职群里，大家的反应都比较积极，“端菜60块一年还不错”、“这个岗位比投行有意思多了”、“海底捞翻面的岗位挺好的”，还有人分享了自己的经历，“我其实有个朋友，以前在海底捞就是这个岗位，后来轮岗到投行——后来做了店长，现在是高管了。”
由此可见，金融人也乐意离开金融圈，到其他行业发展，他们能够很快接受现实，转变思维，而且以金融人的素质，在其他行业也能够做得很好。
第四类是留学归来、尚未找到工作或有过短暂金融从业经历的“新金融人”。与在国内接受教育的金融人相比，他们拥有更多的语言优势，因此接替留学生新人写论文、作业、小测等订单成为一种常见的“赚外快”方式。据钛媒体APP了解，留学生的作业订单按照难度、分数、时间、紧迫程度来定价。他们表示，相比于论文订单，他们会更愿意接作业、小测等订单。这样做的好处一是可以保持在国内对语言和知识的敏感度和熟练度，二是可以将知识变现，三是可以保证工作后一直处于学习状态。
当然，大多数人只是把这当成副业或者过渡性工作，而不是自己的主业。据有过类似经历的人说，这样的订单其实还不少，如果订单比较急，就会加价成交。这件事也反映出很多人还在适应环境的变化，对未来的职业还处于迷茫状态。
不过这些金融新人也表达了自己的担忧，他们表示，其实只要会用工具，完成作业并不难，甚至在做题的过程中也会用到。如果以后这些留学生都要写作业，那我们这些金融新人就要做好长远打算了。
第五类是拥有一定积蓄、生存压力较小、想要“退休”的金融人士。据钛媒体APP了解，一些没有贷款压力、生活质量相对较高的金融人士，近几年会选择“躺平”，有的甚至会“卷铺盖”到体制内工作。这一类人主要来自投行岗位。众所周知，投行一直是金融毕业生都想挤进去的工作，一是工资高，二是认识的人脉都是“大佬”，三是以后就业方向多。然而近一两年，随着IPO收紧，投行行业陷入周期性紧缩状态，再加上之前盲目乐观导致的过度扩张，投行部门成为了人员优化的“重灾区”。
一般而言，公司会选择从中层人员开始优化，因为他们的人工成本更贵，主要岗位职责更多是管人、派任务，越早优化，可以省下更多的薪酬。相反，对于“底层”的财务人员，公司愿意留下来。据一位证券公司内部员工透露，“因为他们工资低，是做主要工作的人，如果优化‘底层人’，就会出现没人干活的情况。”
大部分早年积累了相当财富的中层投资银行家，都选择进入“退休”状态。
当然，也有一些互联网金融人士，中年离职，因为标准太高，“放不下面子”，去了收入更低的公司或行业。时间长了，他们在职场上的优势可能越来越小，但为了生存，这些人会选择做滴滴司机、送货员，甚至洗车工。
总结五类金融人员的再就业，我们可以发现，那些能早点适应金融行业变化、思路打开、尝试其他行业的人，可以凭借在金融积累的知识和人脉，在其他行业转型得更好。而那些不愿意面对现实的人，往往很难走出来。
工业和金融蓬勃发展，适应时代需求是金融人的最佳职业选择
其实，无论是创业还是兼职，金融人都展现出了自己适应环境的能力、思维灵活、应变能力强的特点。因此，只要不自暴自弃，即便“半途转行”，在其他行业也能达到中上水平。当然，这也因不同级别的城市而异，毕竟在一二线城市，金融人面临的选择比三四线城市多。在一二线城市，我所了解到的金融人大多还能顺利转型，而三四线城市的金融人本身受到的冲击就相对较小，转型压力也小。
总体而言，从上述五类人来看，降薪带来的薪资差距，让金融人开始寻找“赚钱”或“做副业”的出路。很多人认为，金融本身就是一个周期性行业，经过多年的高速发展，不可能永远繁荣下去。但其实反过来想，这个时代的金融人至少见证了“黄金时代”，工作经历也让他们对时代有了更好的审视，培养了他们探索时代潮流的嗅觉。
相比较而言，即将进入金融行业的人和尚未毕业的人，未来可能要面对的是一个更加未知的时代。因此，无论是对于金融行业的“老手”还是“新手”，都不要以为金融行业就是金字塔的顶端，从而衍生出“非金融行业就别干”的想法。要知道金融是服务于实体经济的，实体行业兴，金融才兴。就业方面，只有调整好自身情况，适应行业变化，根据自身能力找工作，才是大势所趋。（本文首发于钛媒体APP，作者|李菁颖，编辑|刘洋雪）
