向工人致敬
陶月华
29岁那年，陶跃华进入江南造船厂切割车间当学徒。29年后，他被誉为制造单位板材切割五组的“聪明大脑”，不断解决钢板切割的各种技术难题，先后获得“江南造船厂先进个人”、“江南造船厂最强班组长”等多项荣誉称号，还为江南造船厂培训了近百名切割工人。
与钢铁争锋的“切削之王”
江南造船厂钢板切割技术员陶月华和其他普通切割工一样，穿着特制的白色工作服、深色麂皮鞋，头戴安全帽。陶月华工作的车间嘈杂、昏暗钢材切割，对于普通人来说，在这里很难安静地待上半个小时。然而，对于每天在车间工作10个小时的陶月华来说，钢材与切割机相撞的声音早已成为他熟悉的“音乐”。
钢板切割到底起什么作用？陶跃华给记者打了个比方，“如果说焊接相当于在钢板上‘绣花’，那么切割就相当于把整块钢板‘切’掉。”陶跃华介绍，船体钢板主要用于船体侧板、底板和甲板的制造。厚度根据零件造型要求不同而不同，切割难度也各有不同。目前，陶跃华所在的板材切割五组主要负责切割下料和零件托盘作业。
钢板切割看似简单传统，其实充满挑战。“刚进厂时，我们从最基本的钢板打磨开始，什么都不会，是师傅手把手指导，才逐渐帮我们上手。”陶月华还记得刚进厂时的情景。进厂半个月后，陶月华开始逐渐接触切割技术。切割的第一步，是学会使用火焰切割机。当时，火焰切割属于半自动切割模式钢材切割，很多精细的环节都需要工人手工操作，非常考验技术含量。火焰切割机重达30多公斤，喷出的火焰温度高达上千度，你推着切割机用不了多久，浑身就会湿透。
不过，对于刚进厂的陶月华来说，这还不是最难的，最难掌握的还是氧气和天然气的调节。“天然气和氧气都是切割的重要气体，针对不同的钢材厚度，两者的配比是不断变化的，需要积累经验。”陶月华说，最初几个月，独立操作时经常出现故障。比如，由于两种气体的配比调节出现偏差，导致钢水不能顺利从切口排出，而本该分离出来的废料还附着在钢板身上。于是，陶月华开始和钢板“较量”，在别人休息的时候，他捡起废料放到切割机上练习，在一次次的失败中积累了经验。
五片菜板的“聪明大脑”
陶月华长期在一线工作，积累了大量工作经验，成为部门里的“切割王”。她平均每个月要切割1500至1600米钢板，每天用重约30公斤的切割机在平均长度10米的钢板上“跋涉”。仅仅为了测量、标记、检查零件尺寸，她就需要蹲下200多次，每天需要在钢板的“方寸”里徘徊近10公里。
如今，陶跃华除了日常的员工管理，更多的是投入到攻克各种切割技术难关中。“每艘船所需钢板的材质、厚度都不一样，一般厚度在10毫米至80毫米之间，但我们也会遇到切割极厚、极薄钢板的情况。”陶跃华介绍，这些非常规材质，按照常规方法切割，很容易导致钢板报废，只有不断摸索、反复试验，才能找到最佳答案。极薄钢板在切割时，容易出现严重的熔损。针对这种情况，队员们拿着废料试验了几十次，不断调整火焰温度、预热氧气流量、加快切割速度，经过几天的摸索，调整出了合适的参数。
陶月华在测量切割精度
等离子切割机切割钢板时熔渣
针对极厚钢板，陶月华带领的团队开始研究等离子切割技术。与火焰切割相比，等离子切割具有速度快、精度高、切割面质量好等优势。“有了等离子切割技术，工人只需在机器前输入切割指令即可。”顺着陶月华指的方向，一台大型全自动切割机正在运转。每一块切割好的钢板都会有一个专属的炉批号，上面标明了钢板的船体名称和截面号。在厚板研究中，陶月华分别对80毫米、94毫米、110毫米钢板进行了实验。由于切割精度直接影响后续的使用和安装，所以每次切割后，陶月华都会带领工人用卷尺在钢板上详细检查切割尺寸。
当然，陶跃华团队的成员也时常遇到棘手的问题。去年6月，板材切割小组接到一项切割特种钢的任务。由于材料硬度高，切割工艺复杂，一开始切割的钢板端面全都出现了大小不等的缺口，切割项目一度暂停。为了解决问题，陶跃华在废料上反复调整切割温度、速度、割嘴尺寸，分析特种钢切割工况，制定了特种钢切割方案，正式投入生产。
“记得当时正是夏天，车间温度高达40多摄氏度，陶月华整整一个月从早到晚都在忙着做，很是感动。”同事黄师傅告诉记者。
同事眼中的“好榜样”
两年来，陶月华从一线工人逐渐走向管理岗位。在精细化地给员工分配工作的同时，她也不断扮演“教书育人、帮教带头人”的角色，关心员工成长。在不少同事眼中，陶月华是名副其实的“时间管理大师”。7点15分，她准时到达岗位，7点35分与作业区班组长开座谈会，7点45分开班前会，8点联系钢板配套组……陶月华每天把需要完成的任务分配到不同的时间段。
陶月华指导队员
为了更好地帮助新员工提升技能，陶月华将氧气流量、火焰形状调节等内容，归纳成技能口诀，方便学习记忆。“看到这些新面孔，让我想起了自己刚进厂时的情景，特别能体会到他们内心的感受。”陶月华说。
陶月华工作时严肃认真，私下也有反差的一面。“陶师傅虽然平时严肃，但跟我们说话时很幽默，一点架子都没有。”不少年轻员工当着师傅的面夸奖他。虽然平时很忙，但陶月华还是希望通过寓教于乐的方式，让大家不断学习。“最近我们筹划了一场轻工技能大赛，既能提高大家的技术能力，又能缓解大家的无聊。”
谈及未来工作安排，陶月华笑着说，自己还有两年就退休了，希望在离开前能培养更多年轻人才。“新船越来越多，只有不断学习新技能，才能与时俱进。新员工们一定会超越前辈，为国家高质量发展作出更大贡献。”
