工伤认定申请存在时限吗？倘若超过一年还未申请工伤认定，还能够获得赔偿吗？倘若错过了工伤申请时间，该怎么办呢？不进行申请，不进行认定，在工伤事发之后，有三个时间点是极为重要的！
错过工伤认定期限
工伤保险待遇的设置，一方面能让因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿；另一方面也能让用人单位分散用工风险，降低赔付支出。公司应当保障员工能够实现工伤保险待遇权利，依法为员工办理工伤保险，并且及时申请工伤认定，要是逾期就可能要承担责任。
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大壮为某二手钢材经营部的雇员，其日常工作主要是整理废铁。在工作过程中，他不小心被机器搅伤，随后前往多家医院进行就医。治疗结束后，大壮向当地法院提起诉讼，请求钢材经营部赔偿他因疗伤而产生的各项费用以及遭受的损失。然而，法院认为双方的纠纷属于应由工伤保险条例来规范的工伤赔偿纠纷，所以驳回了大壮的起诉。大壮来到当地人社局并申请工伤认定，然而由于已经超过了申请时效，所以未被受理。接着，大壮向当地劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇赔偿申请，但同样未被受理，最终只能再次向法院提起诉讼。
法院审理认为
逾期申请工伤认定的后果只是无法享受工伤保险待遇，不会因此就丧失向侵权人主张赔偿的权利。按照人身损害赔偿的相关规定，钢材经营部虽然已经不能通过法定程序实际承担工伤赔偿主体责任了，但还是应该承担雇主的赔偿责任。因为未能举证证明大壮有过错，所以一审法院判定钢材经营部对大壮的损害承担全部的赔偿责任。钢材经营部提起上诉。二审法院认同一审法院的审理观点。二审法院仅重新计算并下调了赔付金额。二审法院判决钢材经营部赔偿大壮医疗费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用，合计 39 万余元。
工伤认定申请需知
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，当员工受伤后，如果不是首先要认定事实劳动关系的情况，就应该先进行工伤认定。在被认定为工伤之后，员工可以享受工伤保险待遇。经过治疗，当伤情稳定下来，就可以进行劳动能力鉴定。如果评定出了伤残等级，那么就可以依法享受伤残待遇。在工伤认定过程中，若对是否属于工伤存在争议。当职工或者其近亲属认为属于工伤，而用人单位却不认为属于工伤时，那么就由用人单位来承担举证责任。
工伤事发后，有三个时间点非常关键。
其一
职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向有关部门提出工伤认定申请。要是没在规定时间内申请，就可能得给工伤职工支付在延迟申请工伤认定这段时间的工伤待遇。要是有特殊情况，经上报批准后二手钢材app，可以把申请时限适当地延长一些。
其二
工会组织有权在发生工伤后的 1 年内直接提出工伤认定申请。其中需注意，若超过一年，就有被以超出认定期限为由拒绝受理的风险。然而，倘若存在因不属于职工或者其近亲属自身的原因（比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起诉讼等）而导致超过工伤认定申请期限的情况，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的，并且职工依然有权要求进行工伤认定。
其三
工伤职工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满，那么用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。倘若个人或公司对鉴定结论不满意，就可以在 15 日内提出再次鉴定申请。那么都可以申请复查鉴定
对于逾期申请工伤认定的这种情形，在司法实践里通常会依据无过错责任原则来进行判定。要考量错失工伤认定时机的过错原因。比如用人单位有在 30 天内提出工伤认定申请的法定义务。倘若用人单位没有履行相关的申报义务二手钢材app，并且也没有履行告知劳动者申报工伤的义务，那么就会被认定为过错在先。这样的情况下，很有可能是无法免除赔偿责任的。
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总之，工伤认定超过时间后能否申请赔偿需依据实际情况来判定。在不能获得工伤赔偿的情形里，当事人可以通过协商这种方式，也可以通过提起民事赔偿诉讼等方式来维护自身的权益。从而保障用工安全。
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工伤认定是赔付的前提，这关乎用工双方。只有准确理解并适用相关条例，才不会影响工伤保险权益的合法实现。更多工伤问题可关注法保网，法保网能打造专属法务部，接受专业法务团队的法律指导，能随时随地关注当地政策，了解最新法规，强化法律管理意识，把控风险，减少纠纷。
注：文中人名为化名，引用案件信息来自南宁市兴宁区人民法院
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